なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
■期待する役割
・BPO新規事業の立ち上げ（採用RPO／SNS・マーケEC代行）
商品・価格・提供体制・供給の接続までを設計し、FY30に各8億円規模を目指す事業の再現性を確立する。

【主な管掌領域と具体的なアクション】
■商品／価格設計：採用RPO・SNS/マーケEC代行の提供範囲と価格の設計。
■初期顧客の獲得：自ら顧客折衝を行い、初期案件を獲得する。
■提供オペレーション構築：受注後のデリバリー体制（ディレクション、品質管理、稼働者マネジメント）の設計と実装。
■供給開発：マーケットプレイス出品者・人材DB140万人からBPO稼働者プールへの接続設計。
■アライアンス／みずほココナラとの連携：アライアンス開発マネージャーと連携し、銀行チャネル・パートナー経由でBPO商品をクロスセルできる状態をつくる。
■事業計画への接続：KPI実績を経営会議・事業計画へ反映し、FY28の投資判断の材料を提供する。

【組織・チームのミッション】
経済圏構想のもと、法人のあらゆるニーズを同社のサービスで解決すべく、複数のエージェント事業（SES／業務委託／請負など）を展開。
同じ人材データベースを使い、市場が大きく成長率の高い領域へBPOとして展開し、"第二・第三の柱"を、これから立げていく必要があります。
事業開発グループのミッションは、採用代行およびSNSマーケ/EC運用代行の領域を「再現性のある事業」にすること。
FY2027は売上をつくる年ではなく、FY2028以降の柱を仕込む年として位置付けております。

【このポジションで働く魅力】
■事業立ち上げに関わることができる
FY2030の事業ポートフォリオをつくるのは採用RPOとマーケEC代行の2本です。
市場はもう選び終わっており、商品・価格・提供体制・供給までを一人称で設計し、"事業として成立するか"を決着させる仕事。既存事業を伸ばす側ではなく、会社の柱を増やす側に立てます。
■同社のアセットを活用して0→1事業開発を行うことができる
新規事業がたいてい詰まるのは、顧客接点と供給がないことです。
一方で同社ではその両面を最初から持っています。<…
求められるスキルは: 必須 ■無形商材における新規事業開発またはサービス立ち上げのご経験（3年以上）
■0→1で、企画→商品/価格設計→初期顧客の獲得→提供オペレーション構築→数値検証までを一気通貫で回したご経験（1件以上）
■PL責任またはそれに準ずる責任範囲での実務経験
■事業／施策のKPI設計とモニタリングの実務経験（2年以上）

歓迎 ■BPO／RPO／人材／SaaS／プロシェアリング等の無形商材での事業運営経験。
■採用領域（RPO・採用代行・採用支援）の事業運営またはデリバリー経験。
■マーケティング／SNS／EC運用支援の事業運営またはデリバリー経験。
■事業計画の策定（TAM/SAM/SOM、PL設計）の経験。
■生成AIを前提としたサービス設計・オペレーション設計の経験。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規事業開発／BPO開発マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新規事業開発／BPO開発マネージャー候補（年収800万円～1300万円）

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