なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
NTTグループ各社に向けたシステム開発案件を担う同社にて、NTTグループ向けバックオフィス系システムの企画・開発・維持保守を担う組織への配属を予定しております。
その中でも今回の部署では、NTTグループ約90社が利用する、グループ共通IT（HR）の開発と維持・保守を実施しております。
今回、NTTグループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャを募集しております。

【具体的な業務内容】
■G共通IT（HR）追加開発（既存システムの追加開発）
　G共通IT（HR）の追加開発リーダー
・要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。
・設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。
・試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・
　業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。
　またお客様からの受入れ（運用試験）に対応し、システムリリースの承認を得る。
※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。
　上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場をお任せしたい。

■担当業務
・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。
　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり

【働き方】
・スーパーフレックス適用
・リモートスタンダード適用（平均リモート率：60～80％）

【オンボーディングプラン】
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。
・開発チームでは、既存メンバとペアまたはチームとなり、既存メンバからのスキルトランスファーを行う方針。
・追加開発の案件が発生していなかった場合は、現行サービスの保守・運用業務のアサインや、同じく人事業務の別システムへのアサインも検討予定。
・上記の案件へのアサインとは別に、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う予定。
・…
求められるスキルは: 必須 ■ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上
　（要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理）あること。
■SAP ERP、SaaSに関する知識・スキルがあること。
　またはJavaやJavaScript、DBMS等を利用した開発プロジェクトの経験があること。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: NTTG向け/人事システム開発・企画【SAP活用／リモート】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 613万円～892万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

NTTG向け/人事システム開発・企画【SAP活用／リモート】（年収613万円～892万円）

社内SE・システム管理