どんな仕事か: ▼組織・チームのミッション
当社の中途採用は、事業戦略上の重要度が高く、経営層やHiring Managerからのコミットメントも非常に高い領域となっています。
中長期の事業計画から逆算し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、組織の成長を牽引することがチームのミッションです。
当社のリクルーターは単なる「要件に沿った採用枠を埋める担当者」ではなく、
一人一人がHRBP型リクルーターになることを理想像としています。
経営層やHiring Managerと一緒に事業戦略へ深く入り込み、事業成長の核となる人材獲得をリードしていただきます。

▼仕事概要
事業戦略に基づき、Business/Corporate領域の採用活動におけるプランニングから実行までを一気通貫で牽引することをお任せします。

・採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案）
・採用ブランディングの企画・推進（イベント、オウンドメディアの運営など）
・CX（候補者体験）の設計・改善
・市場調査・競合リサーチなどのマーケティング

▼本ポジションの魅力
事業成長のド真ん中を牽引する「共創パートナー」として、1兆円企業へのスケールを採用の力で自ら創り出していただけます。

グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、
複雑なプロジェクトマネジメントやAI活用、データ分析スキルを身につけることができます。

グループ全体でAIや最新ツールの導入などを推進しており、
既存の採用プロセス自体をスクラップ＆ビルドし、自らの手で採用戦略を設計・実行できる圧倒的な裁量があります。

採用が経営の最重要投資と位置づけられているからこそ、予算の壁で思考を止めず、成果のために採用活動ができる投資環境があります。
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験

▼歓迎スキル
・エグゼクティブ・ハイクラス層や、特定専門職の採用経験
・転職市場の動向やトピックなどを捉え、Hiring Managerと要件定義をした経験
・組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外の経験

▼求める人物像
・GA VALUE（当社の行動指針）に共感いただける方
・自ら本質的な課題を抽出・設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら泥臭く解決へ導くことができる方
・「指示された枠を埋める採用」ではなく、「事業を勝たせるための採用」に挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6290 東京都港区六本木3丁目2番1号
住友不動産六本木グランドタワー39・40・42階
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：500～700万円
月収：41.7～58.4万円（30時間分の固定残業代含む：91,500～128,200円）
※超過分は別途支給
※スキル・経験により考慮
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接(現場担当者)
↓
最終面接(現場責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

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