なぜ募集しているのか: 今回募集する「事業開発・プロダクト推進プロジェクトマネージャー」には、事業部門との対話を通じたテーマ探索から、企画、仮説検証、開発推進、関係者調整までを一気通貫で担い、まずは事業開発・事業検証の推進を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
・社内リレーション構築：各カンパニー（事業部門）のキーパーソンとの関係構築、課題ヒアリング、デジタル開発Gの活用提案
・案件創出・計画立案：事業部門の課題を踏まえた新規プロジェクト・内製サービス開発の計画立案（PoC～本開発）
・プロジェクト推進：マイルストーン設定、進捗管理、リスク管理、ステークホルダー調整を通じた複数案件の推進
・事業部門・エンジニア連携：事業部門とエンジニアチームの橋渡し、要件の整理・優先順位調整
・社内プレゼンス向上：組織・プロジェクト成果の社内発信、経営層へのレポーティング
・外部パートナー連携：外部ベンダーやパートナー企業との協業推進、契約・調達調整

■本求人の魅力
・売上高2.6兆円、顧客基盤1,300万件超を持つ東京ガスグループ全体のDX推進に直接関われます
・エネルギー・不動産・トレーディング・AI・カスタマーサービスなど、異なる事業ドメインのプロジェクトに携われます
・個別支援に留まらず、内製サービスの全社展開という大きな構想を推進可能
・経営層との距離が近く、VPoEと連携して事業戦略に影響を与えられる
・PM機能確立フェーズに関与でき、自ら仕事の進め方を設計できる
求められるスキルは: 必須 ■求める人材像
【必須（MUST）】
・IT・デジタル領域のプロジェクトにおいて、複数ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験
・事業部門または顧客との折衝・リレーション構築の経験
・要件が明確でないテーマや不確実性の高い案件において、自ら課題を見立て、仮説を立てながらプロジェクト推進した経験（新規案件の企画経験は特に歓迎）
・エンジニアと要件・実現性・優先順位について会話できるレベルの技術理解
・ゴール設定、マイルストーン設計、タスク分解、進捗管理を通じたプロジェクト推進経験

既存案件の進行管理だけでなく、テーマ設定や構想段階から関与した経験を重視します。

【歓迎（WANT）】
・アジャイル開発プロジェクトへの関与経験
・コンサルティングファーム、SIer、事業会社IT部門などでの上流工程・プロジェクト推進経験
・DX・デジタル変革プロジェクトへの関与経験（PoC企画～本番導入までの推進経験は特に歓迎）
・大企業環境での部門横断・社内調整を伴うプロジェクト推進経験

【フィットしやすい方】
・事業開発の当事者として新規サービス開発に関わりたい方
・事業・IT双方にまたがる上流工程の経験を持ち、構想から開発推進まで担ってきた方
・エンジニア出身ではなくても、プロダクト開発の現場で開発組織と伴走した経験がある方
・既存改善ではなく、0→1や探索型テーマに面白さを感じる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制(コアタイム無し)
08:45 ～ 17:30(所定労働時間:7時間45分、休憩1時間)
残業 10 時間～ 20 時間程度/月
給与はどのくらい貰えるか: 面談時にご確認ください
待遇・福利厚生は: ・健康保険厚生年金雇用保険労災保険
・各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど
・独身寮、家族寮有り(ただし利用にあたっては条件あり)
・通勤費・交通費：原則全額支給 ※認定条件あり
・残業手当：有り(ただし、管理監督者相当の職位で採用した場合は無し)
・在宅勤務有り、サテライトオフィス有り(上長の了解要)

賞与：年 2 回(6・12月)
昇給：年1回
休日休暇は: ・年間休日 126 日(2024年度/2025年度)
・完全週休二日制
※年間休日数について年度によって異なる。
・年次尾有給休暇：入社半年経過時点で10日あり
採用時最大15日付与(入社月により変動)
採用翌年度以降の年間付与日数:20日
・各種休暇(特別休暇(キャリアリフレクション休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など)、保存休暇など)
どんな選考プロセスか: STEP1 応募
STEP2 カジュアル面談→書類選考
STEP3 技術面接（一次面接）
STEP4 ワークサンプル／適性検査（性格診断）／二次面接
STEP5 最終面接
STEP6 内定、オファー面談

事業開発・プロダクト推進PM【DX推進部】

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）