なぜ募集しているのか: 10年で売上88億円規模に成長した消費財ブランドを展開し、2025年以降も急成長を続けています。
新ブランド開発・チャネル拡大・組織拡張を支えられる採用担当を募集します。
どんな仕事か: 事業戦略に基づく採用計画の策定、ターゲット設計、選考プロセス改善、採用広報、母集団形成まで一貫して担当し、採用を組織成長の中核機能として推進します。
新卒採用から中途採用まで一貫してお任せいたします。
・事業方針に合わせた募集要件の整理と採用方針の設定
・新卒採用から中途採用に至るまで母集団形成の最適化
・面接プロセスの改善や現場連携による選考品質の向上
・採用資料・WEBを通じた魅力の発信
・入社後の活躍につながるオンボーディングとの連携
求められるスキルは: 必須【必須】
下記いずれかの経験
・事業会社側または人材紹介での中途採用または新卒採用の実務経験

歓迎【歓迎】
・1人1人の候補者と向き合って採用をしていきたいと考えている。
・採用経験を活かしながら組織開発の経験を深めていきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制度

【就業時間】
フレックスタイム制度（コアタイム：10:00～15:00）
1日あたり所定労働時間08時間
休憩：60分
残業：有
備考：固定残業代の相当時間：35.0時間/月
※10:00～19:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400～600万円
月給：310,000円～461,500円
内訳：基本給242,733円～361,890円＋64,960円～99,610円（固定残業代35時間分）
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

制度、設備
時短制度（一部従業員利用可）

その他制度
退職金：無
社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険
寮・社宅：無
その他制度：■賞与：年1回(10月) ※標準給与1か月分をベースとし、業績や評価により決定
制度備考：■時短・産育休取得実績あり
■育児・介護者のリモート勤務制度あり
■福利厚生、その他制度
・チームビルディング費としてウェルカムランチや四半期ごとにチームでの食事代の補助
・バースデービューティー（誕生日月は1万円以内の美容グッズ購入代を補助）
・時短制度
・レントプログラム（会社が社宅として賃貸を契約し家賃を給与から天引きするので、所得税の節税となり、
実質手取りが増える制度です）など
■教育制度・資格補助
・書籍購入、社外研修補助あり
・社内トレーニングを実施（戦略思考、コミュニケーション力、PPT/Excelスキル等）
休日休暇は: 休日：120日
（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日
その他（年末年始休暇、夏期休暇）
有給休暇：有（10～20日）
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回（目安）
筆記試験：無

【採用担当】10年で88億円規模に成長した消費財ブランドの採用機能を強化するコアメンバー

人事（採用・教育など）