どんな仕事か: 実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方
労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントとともに、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計およびガバナンス構築を主導していただきます。

1. 事業に効く労務アジェンダの提起・制度企画
・経営・事業への論点提起:
人件費構造・労働時間・離職データ等の分析に基づく、経営陣への課題提起と対策案の提示
・戦略的制度設計:
雇用形態の多様化や働き方の変化が事業の成長制約にならないための労務制度・インセンティブ構造の企画・改定
・事業拡大への労務支援:
拠点展開や新規事業立ち上げ時における労務リスク評価、および事業推進のための打ち手・フレームワーク構築
・業務プロセスの自動化・仕組み化:
AIや最新HRツールの導入推進、SOP（標準作業手順）の構築による属人化の解消と業務効率化
・関係機関・専門家との対等な連携:
社労士・弁護士・産業医や監査役・当局との折衝および自社としての最適解の構築

2. 労務チームのピープルマネジメントとオペレーション統括ピープルマネジメント
・メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた育成および組織パフォーマンスの最大化
ハイレベルな判断・例外対応:
・給与・社保・勤怠等の定型オペレーション（実務はメンバー・外部委託が実施）におけるクオリティ統括、および複雑な個別労務課題（労働時間、メンタルヘルス、ハラスメント等）への高次な判断・対応

【チーム体制】
マネージャー:1名（本ポジション）
社員:2名
派遣:2名
求められるスキルは: 必須以下を網羅的に満たす方を求めています。
・給与・勤怠・社保等の労務実務や個別の労務問題に対する対応経験経験
・メンバーマネジメント経験（4名以上）
※単なる業務管理だけでなく、目標設定・評価・育成を一連で回し、経験豊富なメンバーへの適切な指示だし・マネージャーとしてのジャッジメントができると尚可

歓迎・複雑な就業/雇用形態の運用経験
・AIなどテクノロジーを活用し、業務プロセスの生産性/品質を向上させた経験
・経営・事業視点での論点提起と意思決定の主導経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※リモート可です。週に2日はオフィスに通える方
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）　
・オンボーディング時
　- ランチイベント
　- メンター制度
・部活動制度（上限3,000円／月）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。

労務マネージャー

人事（労務）