- どんな仕事か
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1.採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定
2.母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行
3.データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
4.採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築
組織構成
マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します - 求められるスキルは
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必須 ・なんらか採用経験（新卒、中途、RPO不問）3年以上
・組織課題をとらえ、採用戦略に落とし込み解決リードした経験
・組織部門長への資料を用いた課題解決提案経験歓迎 ・組織におけるリーダーorマネージャー経験
・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
・1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1049万円
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掲載期間26/09/01～26/09/14
求人No.WTH-s001
