なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: ▍具体的な仕事内容
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成
・スカウトなど候補者の集客
・書類選考
・面接・カジュアル面談での候補者への動機付け
・内定面談・入社までのフォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗確認・改善

※面接日程の調整などの事務業務は、業務職社員が対応します。

また、ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です。
・人材・組織開発
・社内制度企画
・ SNS運用などの採用広報業務

▍ポジションの魅力
▼会社の成長を「採用」から直接支えられる
事業の成長を支える人材を採用することは、会社の未来をつくる重要な仕事です。
どのような人材を迎えるのか、どのような採用手法・選考プロセスが適切なのかを考えながら、採用を通じて会社の成長に直接関わることができます。

▼多様な職種の採用を通じて、採用の幅を広げられる
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートなど、幅広い職種が内製化されている環境です。
さまざまな職種の採用に携わることで、特定の職種だけにとどまらない幅広い採用経験・採用力を身につけることができます。

▼「数」だけではない、質にこだわった採用に取り組める
採用手法や選考フローを自ら検討し、「入社後に活躍できる人材」を採用することを追求します。
候補者を集めることだけを目的とするのではなく、会社の方向性や求める人物像を踏まえ、本質的な採用に向き合える環境です。

▼採用を起点に、人事領域の経験を広げられる
中心となるのは採用業務ですが、ご経験やスキルに応じて、人材・組織開発、社内制度企画、採用広報などにも携わることができます。
採用だけにとどまらず、人・組織に関する幅広いテーマに関わりながら、人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。

▼経営層と近い距離で、スピード感を持って仕事ができる
プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持って働ける環境です。
週1回の経営陣との定例ミーティングでは、経営層や他部署の上長と直接議論。
経営に近い場所で会社の方向性を捉えながら、人材戦略を自ら考え、提案・実行していく経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。

【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

歓迎 ▍こんな方におすすめです
・採用業務を「運用」ではなく、戦略から考えて取り組みたい方
・会社の成長に、人材の側面から深く関わりたい方
・経営層と近い距離で仕事をしたい方
・採用を軸に、人事領域で経験の幅を広げたい方
・これから成長していく組織を、自らの手でつくっていきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ■提示年収想定：504万円～1,068万円

■職級別の年収例
部長クラス：1,500万円～
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円
リーダークラス：780万円～1,200万円
シニアメンバークラス：600万円～1,060万円
メンバークラス：500万円～700万円
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
どんな選考プロセスか: 面談時、詳細をお伝えいたします

💡上場企業／人事【人事未経験からチャレンジ可能】

人事（採用・教育など）