- なぜ募集しているのか
- 次世代・体制強化の為
- どんな仕事か
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【仕事内容】
＜シニアコンサルタント＞
・大企業のCVC／新規事業創出プロジェクトのマネジメント
・キャピタリストの教育、サポート
・経営戦略立案
・投資先企業のリサーチ及び分析
・投資案件の評価及びデューデリジェンスのサポート
・投資契約の作成及び交渉の補助
・投資先企業とのコミュニケーション、モニタリング、及びサポート業務
・業界トレンドの調査及びレポート作成
・イベント等に参加し、認知度向上やネットワーキングへの貢献
・クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援
・クライアント企業へのハンズオンでのコンサルティング（経営戦略立案/スタートアップとの創案の構想/クライアントの投資領域に該当するスタートアップのリサーチ/ソーシング/出資・資本業務提携支援）
＜マネージャー＞
・大企業のCVC／新規事業創出プロジェクトのマネジメント
・コンサルタント、シニアコンサルタントのマネジメント
・経営戦略立案
・投資先企業のリサーチ及び分析
・投資案件の評価及びデューデリジェンス
・投資契約の作成及び交渉の補助
・クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援
【ポジションの魅力】
■経営陣と対峙することによる経営目線の獲得
シニアコンサルタント／マネージャーは経営陣と直接対峙しながら所属組織を成功へと導いていくポジションとなります。
当社経営陣は日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerから構成されている為、これらの経営陣と共にディスカッションしながら戦略策定や実行を担うことで、経営目線を持ちながら事業を成功に導く経験を得ることができます。
■高い昇給率と、実力主義の昇格基準
職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。
また、組織が急拡大をしている中で、実力や結果を残した社員に対しては、通常の昇格基準ではなく抜擢人事も多く行われます。抜擢人事にて職位が飛び級することなどもあり、そのような場合の昇給率は20％を超え、30％～50％のプロモーションをした社員も存在します。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・大卒以上
・プロジェクトマネジメント、またはマネジメント経験のある方
・下記のいずれかのご経験のある方
(1)オープンイノベーション関連業務経験
(2)新規事業開発
(3)コンサルティングファーム
(4)VC・CVCにおける投資経験（EXITがあれば尚良）
(5)投資銀行・FAS
(6)事業投資・M&A
(7)国内外のアクセラレーターとの折衝経験
歓迎 【歓迎条件】
ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:50～17:50（休憩時間60分）
時間外労働：あり 月平均30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：700万円～1200万円※賞与込
想定月給：50万円～85万円
基本給：369,900円～628,900円
固定残業代（45時間）：130,100円～221,100円
※超過分別途支給
※月平均残業28時間
【昇格・昇給】
年2回（5月/11月）
【賞与】
年2回（5月/11月）
※事業部業績及び従業員個人の評価を連動させ額を算出し支給 - 待遇・福利厚生は
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・定期健康診断
・通勤交通費支給（月上限2.5万円）
・住居手当（月2万円 ※規定エリア内）
・OJT研修、社内外勉強会 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接（オンライン/人事）→ 最終面接（対面/役員）・適性検査 → 内定
※面接回数は2～3回を想定 ※提示年収1,000万円を超える場合はリファレンスチェックの可能性あり
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掲載期間26/09/02～26/10/27
求人No.YMTHC-YHC05
