なぜ募集しているのか: 当社は、クラウドネイティブや最先端のAI技術を駆使し、大手クライアント企業の事業変革を強力に支援しています。昨今、数億円規模の大規模モダナイゼーション案件や、ハイレベルなSaaSプロダクト構築といった高難易度プロジェクトのご相談が急増しています。
これに伴い、エンジニア個人の実装力に依存した職人的な開発から、組織としての再現性と生産性をさらに高める強固な体制へのシフトが必要です。
社内エンジニアやBP（ビジネスパートナー）を巻き込み、技術的ブレのない開発体制を築き上げるため、開発現場における技術的意思決定と「チーム開発の成果最大化」を担っていただけるテックリードを新たに複数名お迎えすることとなりました。
どんな仕事か: 大手企業（金融・通信・製造等）の数億規模のDX案件を支えるテックリード。コードを書くだけに留まらず、AIをフル活用した上流の技術選定や設計、パートナー・社内混成の開発チームの統率に裁量を持ちます。
Design × AI × Engineeringの力を掛け合わせ、日本のITを再起動する「AI駆動のデジタルエンジニアリング企業」として、大手企業様のDXを推進する当社。プロジェクトの規模拡大や複雑化に伴い、開発チームを技術面から強固にリードする「テックリード（TL）」を募集します。

私たちが求めているのは、「ただ自分が一番コードを書くエンジニア」ではありません。
技術的な意思決定やアーキテクチャ選定を通じて開発の方向性を示し、チーム全体のアウトプットの質に責任を持つ役割です。マネジメントラインに偏るのではなく、あくまで技術者・スペシャリストとして高いプレゼンスを発揮できます。

【具体的な業務内容】
初期段階からプロジェクトへ参画し、フロントエンド／バックエンド／インフラなどの複数領域を横断しながら、全体の技術的整合性とコード品質を担保していただきます。

■1. 技術選定およびシステム・アーキテクチャ設計
・クライアントの課題解決やシステム特性に応じたモダンな技術選定
・スケーラビリティ、パフォーマンス、セキュリティを考慮した全体設計・方針の策定

■2. 技術視点での上流工程への参画
・クライアントの実現したい機能に対する技術的な実現可能性（Feasibility）の検証
・AI技術を標準活用した次世代の要件定義プロセスへの技術的観点からのコミット

■3. 開発チームの技術的リードと品質担保
・社内メンバーおよびBP（ビジネスパートナー）を含めた開発チームへの技術支援・方針提示
・コードレビューを通じた品質基準の統率、実装方針や設計意図の言語化・周知
・技術的ボトルネックやトラブル発生時の迅速な判断・解消

【本ポジションの魅力】

「AIフル活用」の最先端エンジニアリング
要件定義からデリバリーまでのプロセス全体にAIを実装している“AIネイティブ組織”です。単純作業をAIが肩代わりしてくれるため、テックリード本来の使命である「技術設計」や「アーキテクチャの高度化」に集中できます。

上流から携わり、大きな技術選定の裁量を持てる
分断された下流のみの実装ではありません。顧客伴走型で、最上流の技術設計段階から意思決定に関わることができます。
求められるスキルは: 必須個人プレーでの高い実装スキルだけでなく、チーム開発において技術的な判断やレビュー、周囲への方針提示に関わったご経験を重視します。

【必須条件】
■Webアプリケーション開発の実務経験（目安3年以上）
■設計～実装～テストまで一貫して関わった経験
■チーム開発において、技術的な判断・レビュー・方針提示を行った経験
※前職での明確な役職名（リード、サブリード等）は問いません。周囲と協働して技術的な道筋を示した実務経験がある方を歓迎します。

歓迎・テックリード、またはリードエンジニアとしての実務経験
・BP（ビジネスパートナー）や外部の協力会社と協働した、大規模または複数チームでの開発経験
・クラウド環境（AWS / GCP / Azure 等）におけるシステム構築・開発経験
・アジャイル、スクラムでの柔軟な開発経験
雇用形態は: 正社員（契約期間の定めなし／試用期間なし ※原則）
どこで働くか: 東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3階
勤務時間は: 勤務時間： 9:30～18:30（実働8時間、休憩60分）
※平均残業時間は月20時間以下です。
※リモートワークとのハイブリッド型勤務を導入しており、仕事とプライベートを無理なく両立できます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
8,000,000円～ 12,000,000円

月収： 600,000円～1,000,000円
基本給／月：486,000円～810,100円
業務手当／月：114,000円～189,900円（固定残業手当30時間/月分。超過分は別途支給）
※管理監督者・専門業務型裁量労働制以外の場合

昇給：年1回
賞与：年2回（3月、9月）
その他：業績や貢献度に応じたインセンティブプランあり（※面談時に詳細をご説明いたします）
待遇・福利厚生は: 選べるPC環境： Mac/Windows各種、最新スペックを選択可能

成長支援：外部研修受講制度、書籍購入補助、資格取得補助、社内勉強会・ナレッジ共有会

ライフサポート：英会話受講助成、関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設等の利用補助あり）

資産形成：社員持株会制度、企業型確定拠出年金、各種インセンティブ制度

健康支援：インフルエンザ予防接種（全額会社負担）、健康診断（婦人科系およびその他オプションの一部会社負担）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）、年末年始、慶弔休暇、誕生日休暇、有給休暇（入社時5日付与、消化率70%以上）等【年間休日125日】
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】書類選考
ご提出いただいたレジュメをもとに、これまでのご開発経験や技術領域を中心に選考を行います。

【STEP 2】適性検査（性格診断）
カルチャーフィットを把握するためのシンプルな適性検査をご受診いただきます。

【STEP 3】1次面接（オンライン可）

担当：人事担当者

内容：これまでのご経歴の確認、転職軸やカルチャーマッチ、今後のキャリアビジョンなどについてお話しさせていただきます。

【STEP 4】2次面接（オンライン可）

担当：開発マネージャー / シニアエンジニア

内容：具体的な技術設計の経験、これまでのチームリード・レビューの進め方、技術的トラブルへのアプローチなどについて深掘りします。

【STEP 5】最終面接（来社の可能性あり）

担当： CHRO（最高人事責任者） / 技術部長

内容：当社の目指すビジョンや事業戦略への共感、テックリードとして組織にどう貢献していくか等についてディスカッションを行います。

【STEP 6】内定

年収～1200万◆AI×デザインの力で開発を革新。チームを技術で牽引するテックリード／自社内開発

SE（Web・オープン系）