なぜ募集しているのか: 当社は、電子トレカコレクションサービス「ORICAL®（オリカル）」を主軸に、スポーツ・エンターテインメント領域でファンビジネスを展開しています。

プロ野球球団をはじめとする多様なパートナーとの取り組みが広がり、事業や組織が成長するなかで、契約や法務相談の件数だけでなく、新規事業、海外展開、IPO準備など、法務が向き合うテーマも広がっています。

今後さらに事業の意思決定を速く、確かなものにしていくためには、依頼された契約書を確認するだけでなく、事業部門や経営陣と早い段階から連携し、実現したいことを理解したうえで、法的な論点やリスクを整理できる法務体制が必要です。
そのため、企業法務の経験を活かして日々の実務を自律的に担い、事業に伴走いただける法務担当を募集します。
どんな仕事か: ◆業務内容
事業部門や経営陣と連携しながら、契約法務、法律相談、リスクマネジメント、法務体制の整備など、企業法務全般を担当していただきます。
事業部門から相談を受けて可否を判断するだけでなく、事業の目的や背景を理解し、実現に向けた選択肢を一緒に考える役割です。事業のスピードを損なわず、適切にリスクをコントロールするための提案を期待しています。

＜具体的な業務＞
(1) 契約法務
・新規および既存の取引に関する契約書の作成・レビュー
・契約条件や事業スキームに関する事業部門との協議
・契約交渉における法務面からの支援
・契約書や関連文書の管理
(2) リーガルアドバイザリー・リスクマネジメント
・事業部門や経営陣からの法律相談への対応
・新規事業・新サービスの立ち上げに伴う法的論点の整理
・事業スキームにおける法的リスクの洗い出し・分析
・リスクを踏まえた対応方針や代替案の提案
・スポーツ・エンターテインメントコンテンツや知的財産権に関する法務対応
(3) 法務体制・業務フローの整備
・法務相談や契約審査に関する社内フローの改善
・法務に関する社内ルールやガイドラインの整備
・社内規程の作成・改定
・コンプライアンス研修の企画・実施
・法務アシスタントを含む法務メンバーとの業務連携・情報共有
(4) 外部専門家との連携
・顧問弁護士との相談・連携
・弁護士、弁理士など外部専門家への相談・折衝
・外部専門家から得た見解の社内への共有、対応方針への反映

※事業や組織の状況、ご経験・ご志向に応じて、担当領域が広がる可能性があります。
求められるスキルは: 必須・事業会社における3年以上の企業法務経験
・各種契約書の作成・レビューの経験
・IT/Webサービス業界での法務経験

歓迎・エンタメ/ゲーム業界での法務経験
・景品表示法に関する実務経験
・著作権/商標権など、知的財産権に関する実務経験
・ライセンス契約に関する実務経験
・デジタルコンテンツやファンビジネスに関する法務経験
・株主総会/取締役会の運営経験
・IPO準備の経験
・海外取引/海外展開に関する法務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※休憩：60分
※1日の標準労働時間：8時間
※22:00～翌5:00の間に勤務する場合は上長の許可が必要
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
※月給500,140円～（内訳：基本給370,000円～、固定残業代45時間分 130,140円～）
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 【保険】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【手当】
・通勤手当（実費）
・住宅手当（条件あり、15,000円/月）
・ワークアウト手当（10,000円/月）
・エンタメ手当（スポーツ観戦等への補助、上限5,000円/月）
・リファラル手当
※各種手当は社内規定に準ずる

【その他】
・野球観戦シーズンシート
・チーム懇親会補助制度
・産業医面談
・健康診断（子宮頸がん・乳がん検診全額補助）
・インフルエンザ予防接種補助
・The Care
休日休暇は: 【休日】
完全週休2日制
土曜、日曜、祝日
※月1回程度休日出勤の可能性あり
※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得

【休暇】
・有給休暇（入社後半年で10日間付与）
・夏季休暇（最大3日）※7月～10月の間で取得
・年末年始休暇（12月28日～1月3日）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・オファー面談

法務担当（一人目法務）

法務・コンプライアンス