なぜ募集しているのか: 組織強化に伴う募集です。
どんな仕事か: Hondaの最先端ビジネスである「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」事業において、事業戦略の立案から収益計画、新たな事業管理基盤の設計・実装までをリードするポジションです。

■仕事内容
SDV事業開発統括部にて、事業戦略・企画推進のリーダーとして、事業全体の仕組みづくりから実行までを幅広く担います。

＜お任せする業務＞
SDV事業を成功に導くための事業管理基盤のグランドデザインから、全社を巻き込んだ実装までをリードしていただきます。
既存の自動車事業の慣習にとらわれず、ソフトウェアビジネスに最適化された新しい管理会計、KPI設定、投資評価プロセスをゼロから構想・構築する、難易度の高いミッションです。

＜具体的な業務一覧＞
● SDV事業構造の明確化と事業戦略の立案
● 事業目標、収支計画の策定
● 予算管理、収益管理、事業評価の仕組み構築と運用
● グローバル各地域への事業管理手法の展開・検討
● デジタルサービスにおける事業・契約スキームの策定と契約条件の整合

＜連携する部署・関係者＞
経営層をはじめ、経理・経営企画などのコーポレート部門、開発現場のエンジニア、北米を中心とした海外現地法人、社内外のパートナーなど、あらゆるステークホルダーとの合意形成が求められます。
タテ・ヨコ・ナナメの関係者を繋ぐハブとしての役割が期待されます。

■働きがい
この仕事の醍醐味は、単なるPL管理に留まらず、Hondaというグローバル企業の次世代の収益の柱を、自らの手でゼロから設計できる点にあります。
経営層や事業責任者に近い視座で全社戦略と連動した投資判断に関わることで、会社全体を動かしていく大きな手応えと影響力を実感できます。
未来のモビリティの在り方を定義し、世界中のお客様に新しい価値を届ける。そんな壮大な挑戦の中心に立つことができます。

■教育・キャリア
SDV事業戦略課のリーダーとして、これまでのご経験を活かしながら即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。
社内外の多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結しており、互いの専門性を尊重し協力しながら業務を進める環境です。
将来的には、ご自身の専門性や適性、キャリア志向に応じて、関連部署への異動など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
事業戦略担当として配属予定です。
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・事業会社での事業企画、経営企画、管理会計いずれかの実務経験（7年以上が目安）
・新規事業開発もしくは事業企画の経験
・グローバルな関係者との合意形成が可能な対話力（TOEIC700点以上が目安）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩約6分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：920～1040 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
変動手当：介護手当　要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当　
育児手当　満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（6月）
待遇・福利厚生は: 退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務など
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。

事業戦略（Hondaの次世代収益モデルを設計）◆残業20h／年収920万円～／Hondaグループ

事業企画