どんな仕事か: 人事評価オペレーションの運用とシステム改善
＜定常業務概要＞
主に下記の業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。

・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで連続の評価運用
・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案
・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得
・評価結果に基づく報酬の決定、報酬に向けた各所との連携
・グループ個社の評価運用サポート
・従業員各種マニュアル、資料作成
・評価制度の改善提案
・問い合わせ対応

＜その他＞
・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて配置単位などで実行するプロジェクトへ向けた参加やプロジェクト管理をお願いする事もあります。
求められるスキルは: 必須・人事領域での経験

歓迎・中～大規模の企業における評価の運用経験
・Workdayシステムの利用経験
・物事を論理的に考えて整理する力
・多様な方との協業する力
・英語に対する前向きなマインド（入社2年以内にTOEIC800点必須）

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ人事統括部労務企画部人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当
どこで働くか: 東京都世田谷区　二子玉川駅から徒歩４分
勤務時間は: 9:00～17:30
※朝会実施の日は、就業時間は8:00から16:30となります。
※一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00から15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円＋ストックオプション
待遇・福利厚生は: 昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会　　など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当

人事制度・企画