なぜ募集しているのか: 北の達人コーポレーションは、「北の快適工房」をはじめとする自社商品の企画・開発・販売を行うD2C企業です。

現在は1000億円企業を目指し、さらなる事業拡大に挑戦しています。商品数・販売量・物流拠点も拡大し、月間約20万件の商品を出荷する規模となる中、SCM・物流を重要な経営テーマの一つと捉えています。

今後の成長を支えるには、既存の物流を管理するだけでなく、拠点配置、適正在庫、外部パートナーの活用、将来の販売量に耐えられる物流体制など、SCM全体の「あるべき姿」を設計することが必要です。

そこで今回、数字と現場の両面から課題を捉え、SCM戦略の策定から実行までをリードする責任者候補を募集します。
どんな仕事か: 1000億円企業を目指す成長フェーズで、SCM・物流の「あるべき姿」を設計し、戦略策定から実行までリードします。
事業成長に合わせたSCM・物流体制の企画・改善・マネジメントをお任せします。

既存の物流オペレーションを管理するだけではなく、次の事業規模から逆算し、SCM全体の「あるべき姿」を設計・実行するポジションです。

■物流ネットワーク・拠点戦略
・物流拠点の配置・役割・キャパシティ設計
・新規拠点立ち上げ、既存拠点の統廃合・再配置
・3PL・物流会社・倉庫会社の選定・マネジメント

■物流コスト・オペレーション改善
・物流コスト、KPI、生産性の分析・改善
・物流会社・委託先との条件交渉
・在庫・返品・出荷オペレーションの改善

■物流基盤の構築
・WMS等の物流システム改善
・マテハン・自動化設備の検討
・将来の販売量を見据えた物流体制の設計

当社では商品企画・マーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して自社で行っています。そのため、販売計画や事業戦略を踏まえ、在庫・拠点・出荷能力・コストまで含めて全体最適を考えられる環境です。

将来的には物流だけでなく、需要予測・在庫・生産管理・購買・調達なども含めたSCM全体の責任者として、意思決定を担っていただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須以下のいずれか、または複数の経験を歓迎します。

・SCM・物流企画・物流戦略の経験
・複数物流拠点・3PLのマネジメント経験
・物流拠点の立ち上げ・移転・統廃合経験
・物流コスト・KPI・在庫等の改善経験
・WMS・マテハンなど物流基盤の改善経験
・EC・通販・メーカー・小売等でのSCM関連経験
・プロジェクト・組織のマネジメント経験

※すべての経験をお持ちである必要はありません。

歓迎これまでの経験をもとに、「もっと良い方法があるのではないか」と、自ら考え行動できる方を求めています。

特に、以下のような方を歓迎します。
・現状を前提にせず、数字と現場の両面から課題を見つけられる方
・課題を自分事として捉え、自ら改善策を考え、スピード感を持って実行できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら、全体最適で物事を進められる方
・将来的にSCM領域全体を担う責任者を目指したい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: SCM・物流企画・ロジスティクス／責任者候補
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：700万～1800万円

◆月給：58.3万～150万円
※固定残業代（15万1734円～39万173円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆諸手当
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）

【年収例、評価制度については下欄をご参照ください】
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修・セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・社員割引制度
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着用）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【ご応募後のご案内】
ご応募いただいた方には、採用管理ツール「sonar」よりメールにてご連絡いたします。
以降の選考に関するご案内につきましても、「sonar」を通じてご連絡いたします。

#入社時期は相談可能

▼職級別の年収例　＝＝＝＝＝＝＝
部長クラス：1,500万円～
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円
リーダークラス：780万円～1,200万円

▼評価制度　＝＝＝＝＝＝＝
【昇給：年2回（4月/10月）】
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【SCM・物流企画／責任者候補】1000億円企業を目指す成長フェーズ／プライム上場D2Cメーカー

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