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三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンクです！【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。
具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。
◇主なクライアント
年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）
◇コンサルティングテーマ
以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています
・人材アセスメント・調査
・人材育成体系構築
・階層別・テーマ別研修
・コーチング・カウンセリング
・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援
・MBO・OKR定着支援
・採用（新卒・キャリア）支援
【職務内容】
プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。
具体的な業務内容は以下のとおりです（応募者の方に全てを求めるものではありません）。
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発、（リアル、リモート、両者のハイブリッド）
・今日的な人材育成テーマ（離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等）に関するコンサルティング活動
・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関す… - 求められるスキルは
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必須 以下1～3を満たし、4の（１）～（４）のうち一つ以上を満たしている方。
1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
2. PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため）
3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方
4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方
（１）事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
（２）コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方
（３）「人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方
（４）事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方
（５）B to B業界でソリューション営業に従事された方歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 東京：組織・人材開発コンサルタント
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門5-11-2オランダヒルズ森タワー
- 勤務時間は
- 09:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～2000万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
功労休暇制度、積立休暇制度、介護・看護休暇、短時間勤務等、多様な勤務形態を整備
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/09/02～26/09/15
求人No.PSN-AMBI83110319
