なぜ募集しているのか: 楽天グループの主力事業の一つであるモバイル事業（楽天モバイル）およびRTS（Rakuten Technology & Software等）領域の拡大に伴い、急速に変化・拡張する組織における労務ガバナンスとコンプライアンス体制の強化が最重要課題となっています。
現場に寄り添いながら健全な労働環境を構築し、労務課題の未然防止・迅速な解決を牽引していただける「労務・コンプライアンス担当」を増員募集いたします。
どんな仕事か: モバイルおよび技術部門における労務コンプライアンスの推進、労務トラブルの防止・対応、および健全な就業環境の構築を担当します。

【具体的な業務内容】
労務課題への対応およびトラブル防止・解決
　現場社員およびマネジメント層からの個別労務相談対応（労働時間、メンタルヘルス、人間関係等）
　ハラスメント防止・発生時の適切なヒアリング調査および是正措置の実行
　労務リスクの早期発見および顧問弁護士・全社労務部門と連携した解決対応

コンプライアンス啓発および労働法規の順守推進
　労働基準法や各種労働法規、社内規定に基づく労務コンプライアンスのチェックおよび運用改善
　現場向けコンプライアンス教育・労務研修の企画および実施

就業環境の改善および各種プロジェクト推進
　労働時間管理（長時間労働抑制策、三六協定の順守状況確認など）の推進と指導
　各種労務手続き・ガイドラインの最適化および業務プロセス効率化プロジェクトへの参画
　各事業部門のHRBPや現場リーダーとの連携による組織課題の改善提案
求められるスキルは: 必須・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ピボットテーブル、Vlookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません

歓迎・英語力（文章を読める）
・給与、社会保険または勤労怠管理の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都世田谷区　二子玉川駅から徒歩４分
勤務時間は: 標準勤務時間帯 9:00～17:30
※一部、フレックスタイム制を適用（コアタイム：11:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円＋ストックオプション
待遇・福利厚生は: 昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会　　など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

【キャリアパス豊富】大手IT×通信インフラ事業／コンプライアンス推進と労務課題解決

人事（労務）