なぜ募集しているのか: 日本の大手企業では開発の内製化意欲が高まる一方、IT人材不足が最大の障壁となっています。エンジニア採用はもはや人事だけの課題ではなく、経営アジェンダそのものになりました。

Findy転職事業部は「転職プラットフォーム」から「企業・候補者双方の課題を解く事業」への進化を進めており、中期ビジョンとして企業の組織課題を支える「組織AIプロダクト」への進化を掲げています。

本ポジションは、エンタープライズ顧客の採用相談の裏にある組織課題（スキル定義・配置・育成・内製化）に踏み込み、組織コンサルとしてデリバリーしながら、その知見を新サービス・プロダクトの設計に還元していく、事業開発の中核ポジションです。
どんな仕事か: エンタープライズ企業の組織課題に組織コンサルとして踏み込み、そこで得た知見を新規プロダクト・新商品の企画に翻訳する、コンサル×事業開発の兼務ポジションです。
業務の主軸は「組織コンサル」。そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。

■解いてほしい課題
・採用相談の裏にある組織課題の構造化：スキル定義・配置・育成・内製化といった課題を一次情報から構造化し、診断・提案の初期パッケージを自ら設計する
・意思決定支援の型づくり：「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援の型をつくる
・プロダクト仕様への翻訳：複数社のデリバリーから頻出課題・有効だった評価軸を抽出し、プロダクト仕様の下書きに翻訳する
・「可視化レポート止まり」の突破：意思決定・実行支援まで踏み込むソリューションの原型をつくる

■仕事内容・ミッション
＜STEP1｜課題の発掘＞
エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計

＜STEP2｜コンサルデリバリー＞
開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走

＜STEP3｜型化・ナレッジ化＞
頻出課題・評価軸・打ち手を診断テンプレートとして標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳

＜STEP4｜プロダクト検証（2027年～実験開始予定／構想・設計段階）＞
入り込み済みの顧客とプロトタイプを実案件で検証し、コンサル＋プロダクトのハイブリッド提供へ

＜STEP5｜スケール＞
標準化領域はプロダクトに任せ、コンサルは上流（経営アジェンダ・組織変革の設計）へシフト。チーム組成・マネジメントを担う

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務
求められるスキルは: 必須 ■必須条件（いずれか）
・戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方）
・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません）
・HR Tech企業、組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験

歓迎 ■歓迎条件
・組織開発、人事制度設計、リスキリング、タレントマネジメント領域の知見
・新規事業、新商品の立ち上げ／PoC推進の経験
・プロダクトマネジメント、要件定義への関心（コンサルの型をプロダクト仕様に翻訳する役割のため）
・HR、エンジニアリング領域への関心

■求める人物像
・役割の枠にとらわれず越境し、まず事業をグロースさせることに向き合える方
・役員・VPレイヤーと「組織課題」を起点に対話・提案できる方
・顧客の一次情報からサービス・新商品を構想し、PoCで動かせる方
・停滞局面でも打ち手を再設計し、社内外を巻き込んで推進できる方
・自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Findy転職事業部事業開発（組織コンサル／エンタープライズ戦略）
どこで働くか: 東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で30分単位に始業時間を選択可／1ヶ月ごとに変更可。一部部署では8:00～11:00で選択可）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：1,200万円～2,000万円（固定残業代・賞与含む）

報酬構成：基本給（月給制・みなし残業45時間込）＋賞与
※固定残業代は45時間分。超過分は別途全額支給
※経験、業績、貢献度に応じて相談のうえ決定します
※評価は半期ごと、昇給は1月・7月の等級改訂
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ／ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス／テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）
年末年始休暇
特別休暇
年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考（応募から3営業日以内）
2. 適性検査（所要時間約10分）
3. 一次面接（事業責任者）
4. 最終面接（代表取締役）

※場合によっては、部門責任者の面接（オンライン）が入る場合があります

組織コンサル×事業開発（エンタープライズ戦略）※Findy転職／顧客の潜在的な組織課題に踏み込む

組織・人事コンサルタント