なぜ募集しているのか: AIの進化や産業構造の変化により、ソフトウェアエンジニアの働き方や求められる役割は大きく変わりつつある一方で、製造業をはじめとしたハードウェア領域では人材不足が加速しています。

これまで培ったソフトウェアエンジニア支援の基盤を活用し、ものづくりの現場にイノベーションを起こすとともに、ハードウェア領域へのキャリアパスも広げる新サービスを立ち上げました。フィジカルAI領域における新たな採用市場を確立し、「挑戦するエンジニアのプラットフォーム」をさらに拡張します。

事業開発としてサービスの立ち上げ・拡大をミッションに、マーケティングやセールス、人材コンサルタントなど役割を柔軟に越境しながら、新規事業の中核を担っていただくメンバーを募集します。
どんな仕事か: CEOがプロダクトオーナーを務める新規事業のBizDev。事業戦略からtoCマーケティング、人材コンサルまで越境しながら事業拡大を牽引します。
■具体的な業務内容

1. 事業拡大（1→10）に向けた事業戦略・事業開発
・既存の手法に捕われない、事業拡大に向けた事業戦略の実行

2. マーケティング：イベントを中心としたtoCマーケティングの企画・運営
・イベントテーマ設計、集客導線設計、登壇企業の選定、当日運営、振り返りによる改善
・その他ユーザー獲得に向けたBtoCマーケティング施策の企画立案・実行

3. その他：事業フェーズに応じて下記業務もお任せする場合がございます
・両面人材コンサルタントとしての企業営業・求職者対応
・プロダクトマネージャーとしてのサービス企画・プロジェクトマネジメントなど（応相談）

■ポジションの魅力
1. 新規事業の1→10フェーズにおけるクロスファンクショナルな事業開発
・既存のマーケットではなく、まだマーケットにないサービスの開発・マーケットの構築に携われます
・事業戦略、マーケティング、人材コンサルタントなど、職種を越えた事業開発が可能です

2. 手触り感とスピード感を持ちつつ、戦略から実行まで一気通貫して事業推進できる

3. CEOがプロダクトオーナーを務め、意思決定が速い環境で裁量を持って事業開発に取り組めます

■キャリアパス
立ち上げフェーズのBizDevとして事業をドライブし、事業の中核メンバーとして成長を牽引した先には、将来的に事業責任者を目指していただくことも可能です。

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・無形サービスにおけるBizDev／セールス／マーケティング、もしくは人材コンサルタントいずれかの実務経験3年以上
・自らの役割に閉じることなく、事業拡大に向けて必要なミッション・役割を担っていける柔軟性

歓迎 ■歓迎条件
・アーリーフェーズの事業・サービスにおける事業開発・事業推進の経験
・抽象的な課題に対して自ら幅広い打ち手を設計し実行できること
・人材業界または類似toC向け無形商材におけるセールス／マーケティング／BizDevの経験
・toCマーケティングの企画～実行経験

■求める人物像
・Findyのビジョンに共感できる方
・一つの専門領域に固執せず、事業全体を見て動ける方
・「まずやってみる」だけでなく、実行から改善までやり切れる方
・立ち上げの不確実性を前向きに捉え、周囲を巻き込みながら前進できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社長室／新規事業の事業開発（BizDev）
どこで働くか: 東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で30分単位に始業時間を選択可／1ヶ月ごとに変更可。一部部署では8:00～11:00で選択可）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～750万円（固定残業代・賞与含む）

報酬構成：基本給（月給制・みなし残業45時間込）＋賞与
※固定残業代は45時間分。超過分は別途全額支給
※経験、業績、貢献度に応じて相談のうえ決定します
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ／ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス／テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）
年末年始休暇
特別休暇
年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考（応募から3営業日以内）
2. 適性検査（所要時間約10分）
3. 一次面接（事業責任者）
4. 最終面接（代表取締役）

※場合によっては、部門責任者の面接（オンライン）が入る場合があります

事業開発（BizDev）_CEO直下の新規事業※事業戦略からtoCマーケ、人材コンサルまで越境

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