なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し、成長フェーズ特有の組織課題（人財の早期戦力化、マネジメント力強化、組織の拡張・変化対応等）に向き合いながら、「育成」と「組織づくり」の両面を通じて、持続的な事業成長を実現していくポジションです。

【具体的には】
・教育研修制度の体系化、年間育成計画の企画立案・推進
・階層別／職種別研修、管理職・次世代リーダー育成施策の設計・運用、研修講師
・研修会社・外部講師との折衝、研修品質・コスト管理
・研修効果測定および施策改善
・組織開発、組織課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、定性ヒアリング等）
・部門長・管理職と連携したチームビルディング、マネジメント改善支援
・エンゲージメント向上、定着率改善に向けた施策の企画・実行
・人財開発課メンバーのマネジメント（育成・評価・業務管理）
・経営層・部門責任者への人材育成に関する提案・支援　など
求められるスキルは: 必須 ■人事領域（人財開発・教育・研修）の実務経験（目安3年以上）
■人材育成施策を企画から運用・改善まで一貫して推進した経験
■チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
■関係部門・経営層との調整・折衝能力

歓迎 ■人事コンサルティング会社等での実務経験（人財開発・組織開発・制度設計等）
■管理職育成、次世代リーダー育成の企画・運用経験
■人事制度（等級・評価・報酬）に関する知識・経験
■組織開発、エンゲージメント向上施策の経験
■人材派遣等の人財ビジネスや成長企業での人事経験
【求める人物像】
■事業成長と人材育成を結びつけて考えられる方
■現場に寄り添いながらも、全社視点で提案ができる方
■変化を前向きに捉え、制度や仕組みづくりを楽しめる方
■メンバー育成を通じて組織成果を最大化できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ランドマーク栄/転勤無/プライム上場【課長クラス】教育研修
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 602万円～702万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ランドマーク栄/転勤無/プライム上場【課長クラス】教育研修（年収602万円～702万円）

人事（採用・教育など）