なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
人事総務課の課長候補として、人事・労務・総務業務の推進からメンバーマネジメントをお任せします。

■職員労務管理など
└給与計算・勤怠管理／入退職手続きなどの労務業務全般
└職員研修企画
└職員の健康管理（ストレスチェック・相談窓口など）
└社内外からの問い合わせ対応

■総務業務
└理事会などの会議運営
└規則などの管理（法改正対応・運用）など
└役員秘書的業務
└契約書管理／備品・設備管理／オフィス環境整備など

■課内マネジメント
└人事総務課のマネジメント（業務管理・育成・改善）

【体制】
総務部人事総務課：3名／従業員数：150名
・現在、副部長が経理課・人事総務課の課長を兼務
・最初は、課長代理として業務を担い、実績を積んだ上での課長昇進を期待しています。

【魅力】
■ 人事総務のゼネラリストとしてキャリアの幅を広げられる
本ポジションでは、人事・総務の特定領域だけではなく、組織運営全般に関わることができます。課長候補として、メンバーマネジメントや業務改善、制度運用など幅広い領域を担当するため、人事総務のゼネラリストとしてより上流の業務に携わることが可能です。

■ 公益財団法人ならではの安定性と社会貢献性
病院機能評価をはじめ、医療の質向上や安全な医療提供体制の実現を支える事業を展開しており、公益性の高い事業基盤を有しています。利益追求とは異なる、日本の医療を支える社会的意義の高い仕事に携われる点も大きな魅力です。

■ 医療業界を支える希少性の高い事業に携われる
国内約8,000病院のうち約2,200病院が利用する病院機能評価事業を中心に、教育研修事業や産科補償制度運営事業などを展開。病院や行政機関、医療関係団体など多様なステークホルダーと関わる機会があり、一般企業では得難い経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須 ※応募時には履歴書に必ず顔写真の貼付をお願いします。
■労務管理（給与計算・社会保険手続き等）の実務経験
■総務業務全般の経験（契約管理・規程運用・備品管理など）
■チームリーダー経験 or マネジメント経験
■社内外との調整や、コミュニケーションスキル
■基本的なPCスキル（Outlook、Excel・Word・PowerPoint）

歓迎 ■社内規則等の改定経験
■社内主要会議の運営経験
■弁護士、社労士、会計士等との折衝経験
■情報セキュリティ・個人情報保護の知識
■AI活用、デジタル化の推進等の業務改善の提案
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 東京【総務部人事総務課（課長候補）】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

東京【総務部人事総務課（課長候補）】（年収600万円～650万円）

人事（採用・教育など）