募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】

(入社直後)所属部門の業務全般

(変更の範囲)会社の定める業務

入社後は、人事関連業務に従事いただきます。

◆具体例◆

■労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応）

■就業規則・各種規程の制定、改廃、運用

■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運営および改善

■人員配置、人員計画策定支援

■福利厚生制度の企画・改善

■人事関連業務の効率化、DX推進、業務改善プロジェクトの推進

■将来的にはチーム運営や後輩育成等のマネジメント業務

※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

＜魅力＞

人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、経営層との距離が近く、高い視座で業務に取り組むことができる職場環境です。

【配属先情報】

人事部人事チーム

★人事チームには計7名在籍しており、社員の皆さんがより働きやすい環境を構築するために、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・現職で人事評価・人事労務(採用研修以外)経験3年以上

・労務管理、就業規則改定、人事制度運用のいずれかの実務経験

・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

【歓迎要件】

・人事制度の企画・改定経験

・業務改善またはDX推進経験

・プロジェクトリーダーまたは後輩育成経験

・給与計算等の委託先ベンダーとの調整・課題解決経験

【キャリアアップ】

人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。

関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運用担当に留まらない人事としての専門性と企画力を磨くことができます。

将来的にはチーム運営や後輩育成など、マネジメント領域での活躍も期待しています。

【やりがい】

現行制度や業務プロセスを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に推進し、会社の成長に貢献できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務基盤の整備・改善を通じて、会社の成長を支える仕組みづくりに直接携わることができます。

【活躍人物像】

■現状に満足せず課題発見と改善提案ができる方

■関係部署との調整を厭わない方

■制度を運用するだけでなく、自ら考えて仕組みを作ることにやりがいを感じる方

■チームの中核として周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 830～955万円

会社概要

社名: 株式会社ドコモ・ファイナンス

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

■株式会社ドコモ・ファイナンス(旧：オリックス・クレジット株式会社)は、個人のお客さまへ向けた金融サービスを提供するオリックスグループの総合信販会社として1979年に設立されました。現在では、「ローン事業」「信用保証事業」「モーゲージバンク事業」の3事業を中心に事業展開しています。

■ローン事業では、1987年に販売を開始した低金利・大型枠の「VIPローンカード」が、多くのお客さまにご愛顧いただく商品に成長し、「プレミアムカードローンの先駆者」としての確固たる地位を築くに至りました。現在は利便性をそのままにデジタル化やキャッシュレス化のニーズに対応したスマホ起点のローンへと発展を遂げています。そしてローン事業で培った与信ノウハウをベースに、主に金融機関が取り扱う無担保ローン債権の保証を行う信用保証事業へ展開し、さらには「フラット35」を中心とした住宅ローンを取り扱うモーゲージバンク事業までビジネスの領域を拡大しています。

■そまた、2024年3月より株式会社ＮＴＴドコモの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社ＮＴＴドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。今後はＮＴＴドコモグループとのシナジーを生かしながら、創業当初の精神を忘れることなく、常にお客さまの視点に立った商品やサービスを提案する金融サービス会社を目指していきます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【人事】評価労務・マネージャー候補/NTTドコモグループ

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