- なぜ募集しているのか
- 当社は、中堅・中小企業のM&A仲介を専門に手掛けています。
事業・組織ともに成長を続ける中、M&Aの成約事例やオーナー経営者との接点、M&Aアドバイザー一人ひとりのストーリー、AI・自動化への取り組みなど、社外へ発信できる素材が数多く蓄積されてきました。
一方で、現在は専任のコーポレート広報がおらず、「会社として取り組んでいること」に対して「社外へ伝えていること」がまだ十分ではありません。
また、事業成長に伴い採用活動の重要性も高まっており、求職者に向けて当社の事業・仕事・人の魅力を伝える採用広報の強化も重要なテーマとなっています。
そこで今回、当社初となる専任の広報担当を募集します。
完成された広報組織への増員ではなく、経営陣や社内メンバーと連携しながら、採用広報を中心にスタートし、将来的にはコーポレートPRまで広報機能そのものを立ち上げていくポジションです。 - どんな仕事か
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採用広報を中心に、社員・経営者インタビュー、記事・SNS・採用コンテンツ制作等を担当。将来的にはPR・メディアリレーションまで広げ、当社初の広報機能をつくります。入社当初は、会社・事業・社員について理解していただきながら、採用広報を中心としたコンテンツ制作からスタート。その後、M&Aの成約事例やオーナー経営者への取材、SNS、プレスリリース、メディアリレーションなどへ徐々に領域を広げていただきます。
＜採用広報＞
求職者向け会社説明資料の企画・改善
求人票・スカウト文面等のコンテンツ企画・ライティング
社員インタビューの企画・取材・記事制作
採用サイト／採用SNSのコンテンツ企画・制作
採用イベント・会社説明会の企画・運営
候補者とのカジュアル面談、会社説明
オンボーディング用コンテンツの制作
＜コーポレート広報／PR＞
M&A成約事例のコンテンツ企画・記事制作
譲渡企業のオーナー経営者へのインタビュー・記事化
自社サイトのコンテンツ企画・改善
SNSの企画・運用
DM等の訴求コンテンツ改善
プレスリリース／メディア向けコンテンツの企画・制作
メディアリレーションの構築
社内から発信テーマ・コンテンツの種を発掘
発信したコンテンツの効果測定・改善
業務は「コーポレート広報」「採用広報」「候補者との接点」の3領域に整理されており、入社当初は採用広報の比率が高く、その後コーポレート広報の比率を高めていく想定です。
入社後のイメージ
入社～3ヶ月｜会社を「知る」
M&A・当社事業への理解
既存コンテンツの棚卸し
社員・アドバイザーとの関係構築
オーナーインタビューへの同行
採用コンテンツの現状把握・改善提案
4～6ヶ月｜コンテンツを「作る・増やす」
インタビュー記事の定期化
採用コンテンツの刷新
SNS運用の設計
DM等の訴求改善
7ヶ月目以降｜社外へ「広げる」
プレスリリース
メディアリレーション
成約事例・自社データを活用したコンテンツ
採用イベント／業界セミナー等
会社としても12ヶ月のロードマップを設定しており、最初からすべてを一人で担っていただく想定ではありません。
- 求められるスキルは
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必須 広報・PRの実務経験は問いません。
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
人事・採用・採用企画の経験
ライター・編集・コンテンツ制作の経験
SNSマーケの経験
法人営業・企画等で、顧客へのヒアリングや提案資料作成、情報発信に携わった経験歓迎 採用広報／採用マーケティング経験
社員インタビューや採用コンテンツ制作経験
オウンドメディアの企画・運用経験
プレスリリース作成経験
メディアリレーション経験
BtoB企業での広報・マーケティング経験
AIを活用したコンテンツ制作経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時から18時
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 700万円
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）
祝日
年次有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
その他会社が定める休暇 - どんな選考プロセスか
- 1次面接→適性検査→最終面接→内定
掲載期間26/09/03～26/10/28
求人No.REVIS-MAVE
