なぜ募集しているのか: Freewillは約170名の組織で、約150名のICTエンジニアが在籍しています。若手・未経験層から中堅・ハイパフォーマーまで人材層が広く、外国籍社員も全体の約30～35％を占めています。
現在、HRをExternal HR（採用）とInternal HR（育成・定着）に再整理し、採用、入社前管理、配置、育成、キャリア支援、評価、定着を一貫して管理する体制を構築しています。また、採用についても、人数を先に確保する供給先行型から、営業が捉えた市場・顧客需要とICTの育成力を踏まえる需要先行型を段階的に導入しています。
これらを個別施策で終わらせず、経営・Sales・ICTと連携した人事戦略、業務プロセス、KPI、HRデータ基盤として定着させるHR責任者を採用します。
どんな仕事か: ・経営戦略連動の人事戦略と計画の策定と実行の統括
・採用から育成・評価・定着の一貫モデルの構築
・HR全体の役割、KPIの明確化と運用体制の構築
・事業性と公平性を両立した判断と統制の確立
★既定の経営方針を人事計画へ落とし込み、チーム・外部パートナー・KPI・個別案件を運営し、施策を実装・定着させます。
＜具体的な業務内容＞
・経営戦略、営業需要、ICT組織計画に基づく人事戦略・人員計画・予算の策定
・新卒、中途、経験者、未経験者、外国籍等の採用ポートフォリオと採用KPIの設計
・媒体、エージェント、RPO、リファラルを含む採用チャネルの選定、予算・成果管理
・求人要件、選考プロセス、面接品質、内定・入社見込みの標準化と改善
・内定者管理、入社前資格、ビザ・入社手続き、オンボーディング、初期配置の部門横断管理
・キャリア面談、パルスサーベイ、個別ケース、離職リスク、エンゲージメント施策の統括
・ICT Manager／Supervisorと連携した育成、スキル・役割の可視化、配置転換、キャリアモビリティの推進
・評価・等級・給与制度の実装、評価者支援、運用品質・公平性の管理
・組織設計、Manager育成、サクセッション、ハイパフォーマー・後継者のタレントレビュー
・Google Workspace、Zoho People、freee、ジョブカン等を含むHRシステム・データ連携方針の設計
・HRチームの目標設定、役割分担、業務配分、育成、評価、および外部パートナー管理
・労務・コンプライアンス上の課題について、Admin・経営・外部専門家と連携した対応
求められるスキルは: 必須・事業会社または人事支援会社における人事実務経験3年以上、または同等の実績
・採用、育成、制度、組織開発、労務・社員対応のうち、少なくとも2領域以上を主担当として推進した経験
・複数名のチームマネジメント、または部門横断プロジェクトを責任者として完遂した経験
・人員計画、採用進捗、定着、エンゲージメント、工数等のKPIを用いて課題を可視化・改善した経験
・経営陣、事業責任者、現場Manager、社員それぞれと信頼関係を築き、利害を調整できる
・制度やルールをつくるだけでなく、説明、運用、検証、改善まで継続できる
・機密情報を適切に扱い、事実と解釈を分けて公正に判断できる

歓迎・IT、SES、SIer、IT人材、派遣・紹介等の人材集約型ビジネスでの人事経験
・100～300名規模、または成長・変革期の企業で人事基盤を整備した経験
・外国籍社員の採用、在留資格、受け入れ、定着支援に関する知識・経験
・RPOやエージェント等の外部パートナーを活用しながら内製機能を強化した経験
・HRIS、ATS、労務システム、BI等の導入・連携・データ整備経験
・離職率改善、Manager育成、オンボーディング、タレントレビューの設計・運用経験
・労働法令、労務、個人情報保護に関する基礎知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区北青山1丁目4-5 VORT青山一丁目Dual's 301
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年棒制550万円～ 749万円
（月給約45.8万円～62.4万円）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
★ITけんぽに加入しているため、個人の宿泊や旅費補助など、様々な特典が受けられます！
■退職金制度あり（社内規程による）
■借上住宅・住宅手当制度
■お部屋探しサポート「HOMEBASE」
■年2回の昇給チャンス（成果に応じて給与UP）
■業績賞与
■Freewill 大学（社内教育制度）
■資格取得支援制度
■ええねん制度（勤続年数に応じカタログギフトのプレゼント）
■リファラル制度
休日休暇は: ＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（月8～9日／土・日）　
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇※男女ともに取得・復帰実績あり！
■介護休暇
■振替休日
■バカンス制度
■特別休暇（フリーオフ制度）※年次有給休暇とは別に、休暇が取得できます
■生理休暇
★5日以上の連休も取得可能です！
どんな選考プロセスか: ▼web履歴書による書類選考
※スカウト経由の場合は、書類選考は免除となります

▼カジュアル面談

▼面接（1～2回）※原則、一次面接、最終面接の2回です。

▼内定（入社日は応相談）

応募～内定まで約2週間程度を見込んでいます。

【HR Manager】採用・育成・定着・評価を事業戦略につなぐ人事責任者（人事（採用・教育））

人事（採用・教育など）