どんな仕事か: 全社および各事業部の戦略を社員に「腹落ち」させ、組織の一体感を高めながら事業推進を加速させる一連のインナーコミュニケーション／チェンジマネジメント業務をお任せします。
・事業戦略の「翻訳」と発信設計
経営層・事業責任者の思考や方針をタイムリーにキャッチアップし、現場が理解・行動できる解像度・言葉へと打ち直して届ける。

・現場との対話・チェンジマネジメント（伴走）
責任者に代わり、社員1名1名との直接対話や1on1等を通じて、戦略背景や意図を泥臭く伝え、変化への不安を解消・伴走する。

・双方向のフィードバックループ構築と施策ブラッシュアップ
サーベイや対話から現場の本音（定性・定量データ）を拾い上げ、経営層・責任者へフィードバック。コミュニケーション施策やメッセージの質を継続的に改善する。

入社後1～3ヶ月程度は、当社の事業構造・顧客理解・現場の課題感を深くキャッチアップいただくため、サービス部門の現場に入り込んで実務や業務プロセスを体験いただく期間を設けています。

現場のリアルな解像度を高めた上で、HRBP（ピープルサクセス）として全社・事業部の戦略浸透および組織変革を推進していただきます。
求められるスキルは: 必須 ※以下のいずれか1～2つのご経験
・経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験（事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など）
・1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験）
・人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験

歓迎・社内広報、インナーブランディング、全社イベント等の企画・運用経験
・定性・定量データ（エンゲージメントサーベイ、アンケート、1on1の課題等）を活用した組織改善施策の立案・実行経験
・急成長企業や事業転換期（ピボット期）における組織推進・伴走の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1199万円
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

HRBP（組織開発）

人事制度・企画