なぜ募集しているのか: 楽天グループの急成長と組織規模の拡大に伴い、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境の整備（ウェルネス推進）が重要課題となっています。
健康管理体制の強化および組織的なウェルネス施策の質的向上を図るため、チームを強力に牽引していただける「ウェルネスチームリーダー候補」を募集いたします。
どんな仕事か: グループ人事統括部労務企画課（ウェルネスグループ）にて、楽天グループ全社のウェルネス施策・健康増進施策の企画立案・運用およびチームのリーダーシップを担当します。

【具体的な業務内容】
全社ウェルネス・健康増進施策の企画および推進
　健康診断・ストレスチェックの実施運用およびデータ分析に基づく改善施策の立案
　従業員の健康保持増進・生活習慣病予防・メンタルヘルスケアプログラムの企画・運営
　社内施設（フィットネスジムやカフェテリア等）と連携したウェルネスイベントの開催

産業保健体制の強化・安全衛生管理
　産業医・保健師・カウンセラー等の専門職スタッフとの連携・サポート体制の構築
　衛生委員会・安全衛生管理体制の適切な運用とコンプライアンス遵守

休職・復職支援プログラムの運用・改善
　メンタル不調者や傷病休職者に対する復職支援フローの運用および見直し

チームマネジメント・ステークホルダー連携
　ウェルネスチームメンバーの業務フォロー、育成、目標設定支援
　社内関係部署（全社労務・HRBP・広報等）や外部機関・ベンダーとの折衝・調整
求められるスキルは: 必須・TOEIC800点以上または同等の英語力
・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上
・健康経営、ウェルに関する基礎知識と実践経験
・調査・データ分析の実務経験：アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル・Excel、PowerPoint等を活用したデータ活用能力
・プロジェクトマネージメント経験：複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：チーム、またはプロジェクトリーダーとしての経験
・運用能力と創造的な発想力：枠に決めず、新しい結論や解決策を生み出す発想力企画から実行までを漸進的に実行する能力

歓迎・企業の組織開発コンサルティング経験
・従業員サーベイツールの運用経験
・イベント企画・運営の豊富な実績
・大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス一歩手前の企画・実行経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ人事統括部労務企画部労務企画課：ウェルネスグループウェルネスチームリーダー候補
どこで働くか: 東京都世田谷区　二子玉川駅から徒歩４分
勤務時間は: 標準勤務時間帯 9:00～17:30
※一部、フレックスタイム制を適用（コアタイム：11:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1000万円＋ストックオプション
待遇・福利厚生は: 昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

【~1000万】数万人を支えるウェルネスチームリーダー候補

人事（労務）