どんな仕事か: 企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。
具体的な業務内容
・人事戦略の企画・立案
　経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
　人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
　労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
・労務管理およびコンプライアンスの推進
　労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
　労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
　社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
・勤怠管理と給与計算の統制
　労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
　給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
　給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
・報酬・評価制度の設計・運用
　組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
　社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
　評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
・労使関係の調整と職場環境の改善
　労使関係を良好に保つための施策を実施
　職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
　労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
　人事データベースの設計
　人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた　意思決定をサポート
　各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る

※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求められるスキルは: 必須・1000名以上の組織規模での人事企画経験
・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験

歓迎・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: 厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。

待遇・福利厚生
社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／書籍購入補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度
休日休暇は: 土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇短時間勤務（育児・介護）

人事企画責任者

人事制度・企画