- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】
人事・給与・就業管理パッケージ「POSITIVE」の導入支援を通じ、企業の人事業務における課題解決を担うポジションです。業務理解とITの両面から、関係者と対話しながらプロジェクトを前に進める力が求められます。顧客フロントに立ち、調整力や対話力を発揮したい方に適した役割です。
【具体的には】
お客様人事部門と直接やり取りしながら、「POSITIVE」の導入プロジェクトを推進します。要件定義では、現行業務や課題をヒアリングし、制度や運用を理解したうえでシステム要件に整理。設計フェーズでは、標準機能やパラメーター設定を中心に最適な構成を検討し、必要に応じてアドオン開発を行います。開発後はテスト計画の立案・実施、導入後の保守サポートまで一貫して関与します。
【働き方】
・フレックス制度を活用し、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能
・在宅勤務制度あり
・私服勤務可能（TPOに応じた服装）
【キャリアパス】
人事給与領域の知見を深めながら、導入プロジェクトのリード役として成長できます。将来的には顧客フロントに立ち、導入から運用までを担うプロジェクト管理や、チームを率いる役割を目指せます。
プロジェクトは複数のステークホルダーが関わるため、人事部門、社内メンバー、協力会社との調整・合意形成が重要な役割です。人事給与業務の専門性を持つ顧客と対話しながら、課題を言語化し、システムでどう実現するかを考え、プロジェクトを円滑に進める行動が期待されます。 - 求められるスキルは
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必須 ・SQLに関する業務経験
・要件定義のご経験
・リーダー、もしくはマネジメント経験のある方
【歓迎】
・人事・給与システムの導入や業務に関する経験
・人事給与BPOの業務経験のある方
【求める人物像】
・お客様の業務や課題を理解し、丁寧に整理できる方
・関係者と対話しながら、合意形成を進められる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 家族手当 退職金制度 全国提携保養所 サークル活動支援 EAPシステム メンタルヘルスケアシステム 定期健康診断 財形貯蓄
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 有給休暇（入社時14日付与※入社月により月割付与） 週休2日制（休日は土日祝日） 子の看護等休暇 介護休暇 エフ休暇 私傷病等積立休暇
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掲載期間26/09/07～26/09/20
求人No.GKL-46047420260904
