- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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大手メーカーの基幹システム刷新。数十年使われてきた仕組みを、日本の商習慣に強い純国産ERPへ入れ替えるプロジェクトが進行中です。
規模が大きく、要件も動きます。決められた仕様をこなすだけで完走できる案件ではありません。だからこそ、要件定義・基本設計から入り込み、顧客と直接すり合わせながらプロジェクトを前に進める経験ができます。
リーダーと並走しながら上流を担っていただける方を募集します。「大規模プロジェクトの中心で動きたい」「知名度の高いシステムに関わりたい」そんな方からのご応募をお待ちしています。
☆Point1：要件の変化に向き合い、チームを前に進める役割
要件の変化に対応しながらプロジェクトを進めていく、チームの「要」となるポジションです。決められたタスクをこなすだけでなく、自分の判断や整理がそのままチームの動きやすさに変わります。「自分が入ることで現場が良くなった」という手応えを、リーダーの立場でダイレクトに実感できます。
☆Point2：海外製ERPから純国産ERPへ。移行期に立ち会える経験
多くの大手企業で進んでいる「海外製ERPから、日本特有の商習慣に対応した国産ERPへの刷新」に携われます。設計思想の異なるシステム同士の橋渡しを経験することで、単一の製品知識にとどまらないERPの理解が身につきます。市場に多くいない経験だからこそ、次のキャリアの選択肢は着実に広がります。
☆Point3：要件定義・顧客折衝から入り込む上流ポジション
設計書の作成だけでなく、顧客への直接説明や、ご経験次第では仕様変更のヒアリングまでお任せします。「技術がわかるエンジニア」から一歩進み、業務背景を理解して提案できる立場へ。大手メーカーの基幹刷新という大規模プロジェクトの意思決定に近い場所で動けるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 ◆上流工程（要件定義、基本設計など）および顧客への設計説明経験
◆販売 / 購買の業務知識
◆リーダー経験
【歓迎】
◆Biz∫の導入経験（優遇いたします）
◆intra-mart環境での開発経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当（月10万円まで） 在宅ワーク手当 住宅手当 家族手当 慶弔見舞金 資格補助制度 サークル活動助成金
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社初月から付与） 産前産後休暇 育児休暇（実績あり） 介護休暇 ※年間休日120日以上
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掲載期間26/09/07～26/09/20
求人No.GKL-46290020260904
