なぜ募集しているのか: 事業成長とIPO準備を見据え、管理部門を次のステージへ引き上げるフェーズに入っています。
現在、経理財務・IPO準備・情シス・総務の各担当が揃いつつあり、今後はそれらを横断的に束ね、管理体制を「経営基盤」として設計・進化させていく役割がより重要になります。
どんな仕事か: ・管理部門を横断的に統括し事業成長を支える経営基盤をつくる
・経営陣と伴走しながら、管理部門の「手を動かす文化」と「仕組みで回る体制」を同時に実現する
・管理部メンバー（5～8名規模）のマネジメントを担う
管理部長として、コーポレート機能全体の設計・運営・高度化をお任せします。

■ 統括領域
・人事・労務：人事制度・評価制度・就業規則の整備・運用、採用方針の策定、組織設計
・経理・財務：月次／年次決算チェック、予算策定、予実管理、資金繰り・資本政策の管理支援
・法務・コンプライアンス：契約書レビュー、社内規程整備（セキュリティ規程含む）、法的リスクの管理
・総務・情報システム：オフィス管理、情シス連携、備品・IT環境の整備

■ 組織マネジメント
・管理部メンバー（IPO準備担当・経理財務マネージャー・情シス担当・総務担当等）のマネジメント・育成
・管理体制・業務フローの仕組み化・改善
・経営会議・取締役会への出席・意思決定支援

※管理部人員：管理部長代理、人事リーダー、経理リーダー、人事担当、総務担当、法務労務担当
求められるスキルは: 必須・管理部門（経理・財務・労務コンプライアンスの整備経験（就業規則、社会保険、36協定等））の実務経験：合わせて7年以上
・複数領域を横断した業務設計・改善・意思決定の経験（例：人事＋経理、総務＋法務など）
・スタートアップ／成長企業において、管理体制の構築・強化をリードした経験
・現場実務とマネジメントを両立しながら、組織・仕組みを前に進めた経験
・部門横断のプロジェクト推進経験（他部署との調整・意思決定支援）

歓迎 ▼歓迎
【管理部門経験】
・人事・法務・総務いずれかのご経験
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用経験

【IPO準備関連】
・IPO準備の実務経験（CFO配下でのサポート経験含む）
・内部統制（J-SOX）の設計・整備・運用経験
・監査法人・証券会社との実務折衝経験
・株主総会・取締役会の設計・運営経験
・規程整備・開示体制構築の経験

【資格・スキル】
・社労士、日商簿記1級・2級、ビジネス法務、宅建などの関連資格
・Slack・Notion・ChatGPT等のSaaSツール活用経験
・Money Forward・freee等の会計システムの運用経験

▼求める人物像
・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方
・未整備な状況を前向きに捉え、仕組みをつくることにやりがいを感じる方
・指示待ちではなく、経営課題を自ら見つけ改善をリードしてきた方
・メンバーを信頼して任せながら、組織全体を前に進められる方
・手を動かすことをいとわず、実務と戦略の両方を担えるプレイングマネージャー気質の方
・IPOという明確なゴールに向けて、チームと共に挑戦することに燃える方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 部長候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9時ー18時
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円
月給：500,000円～666,667円

※本ポジションは管理監督者としての採用を想定しております。
そのため、時間外手当（残業代）の支給対象外となります。
※SO（ストックオプション）付与についても個別に検討します
※試用期間は6ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・定期健康診断
・服装自由、髪色髪型自由
・交通費支給（上限15,000万円／月）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他会社が指定した日
・有給休暇（時間単位で取得可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2回）→内定
＃入社時期は相談可能
＃内定までオンライン選考可

【管理部長候補】IPO準備中×不動産管理SaaS｜人事・経理・法務・総務を統括

管理部長