なぜ募集しているのか: ◢◤ 募集背景 ◢◤
AI電話サービスへの反響が想定を大きく上回り、事業は年間140～150%のペースで急成長しています。現在の組織規模からさらなる拡大フェーズに入り、採用は全社の最優先投資先です。

だからこそ私たちは、「選ばれる採用」から**「選ぶ採用」**へ——採用力そのものをアップデートしていく必要があります。その中核を一緒に担っていただく採用担当を増員します。

ただし、人事のご経験は問いません。経験豊富な先輩社員がいるため、ゼロから一人で立ち上がる必要はないです（ただし、素直に学ぶ姿勢は必要です）。未経験の方でも、当社の事業拡大に十分貢献いただけると考えています。

日程調整や各種手配は専門のサポートチーム（ベトナム子会社）が対応するため、スカウト設計・候補者面談といった採用のコア業務に集中できる環境が整っています。
どんな仕事か: ◢◤ お任せする業務内容 ◢◤
コーポレート推進部に所属いただき、採用業務全般を担っていただきます。
・採用ターゲット・ペルソナ設計
・求人票の作成・改善
・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・効果分析）
・リファラル制度の設計・運用
・選考フローの設計・改善
・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施
・現場（事業部・経営）との採用要件すり合わせ
ご経験や志向に応じて、採用広報・イベント企画・オンボーディング設計など担当範囲を広げていくことも可能です。

◢◤ AIを武器に採用する会社です ◢◤
Dr.JOYでは、AIを「できる人だけが使うツール」ではなく、全員が使う業務インフラとして位置づけています。採用業務でも、
スカウト文面のドラフト作成・パーソナライズ
ペルソナ／採用市場のリサーチ・構造化
候補者情報の整理、面談準備、振り返りの要約といった工程でAIを当たり前に活用しています。
社内ではChatGPT・Claude・Gemini・Typeless（音声入力）など多様なツールが日常的に使われており、**「まずAI」**という文化が根づいています。
入社後に一緒に覚えていくというスタンスでもOK。
試して良かった使い方をチームに広げていく——その積み重ねが、Dr.JOY全体の採用のやり方を進化させていきます。

◢◤ このポジションの魅力 ◢◤
全社の最優先投資先＝採用を、伸びるフェーズでリードできる — 140%成長企業の採用を、自らの手でドライブできます。
採用→戦略人事へのキャリアパス — 入口（採用）から活躍（定着・育成）まで、人事領域でキャリアを広げられます。
AIを使い倒す環境で、市場価値の高いスキルが身につく — 採用×AIの実践知は、これからの人事に大きな武器になります。
コア業務に集中できる体制 — ベトナムのサポートチームがいるからこそ、候補者と向き合う時間を最大化できます。
社会的意義の大きさ — 医療現場の働き方改革を、採用という入口から支えられます。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上
・何かしらで数字を追ったご経験

歓迎・ITスタートアップのカルチャーに適応できる、柔軟性が高い方
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定めなし
試⽤期間：3カ⽉
どこで働くか: 虎ノ門オフィス
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー17F
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：400万円～ 600万円
※みなし残業45時間/月 86,000円～129,000円を含む
※超過分別途支給
待遇・福利厚生は: ■決算賞与（業績による）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■マルチディスプレイ
■昇降デスク（リフレッシュのため毎日15分スタンディングタイムがあります！）
■各種社会保険完備
■育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・結婚休暇
■通勤交通費支給（上限2万円）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日・祝日）
年末年始休暇
有給休暇（入社半年経過後に10日間支給）
産休/育児休暇
どんな選考プロセスか: １．書類選考
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２．人事面接（WEB）
↓
３．事業部面接（WEB）
↓
４．最終面接（WEB）
↓
５．オファー面談（WEB）

最短1週間でオファーをお出しします。
選考プロセス、面接の回数は経験に応じて、変更となる可能性がございます。

【未経験歓迎】採用担当｜140％成長フェーズの全社採用をリード｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

人事（採用・教育など）