- なぜ募集しているのか
- 私たちはプロダクトの0→1を完了し、数百以上の審査項目を90％以上の精度で自動化した業界特化AIエージェントを、グローバル企業を含む複数の大手企業（国内最大級のゼネコン・総合商社・建築審査会社・ホテルチェーンなど）に有償でご利用いただきながら、プロダクト・マーケット・フィットを科学的に検証しています。2026年4月には、Angel BridgeをリードインベスターとするプレシリーズAラウンドで総額2.3億円（累計約3億円）を調達し、次の段階に進む資金も揃いました。2026年8月にはビューローベリタスジャパン様との協業による2つのAIチェックサービスの提供を開始し、日経アーキテクチュア「建築を変革するベンチャー100」にも選出されています。
その中で現在組織の急拡大を迎えており、業界エキスパート・プロダクトマネージャー、AIエンジニア、BizDev、エンタープライズセールス、コーポレートと、各領域でトップクラスの専門人材を同時並行で採用しており、採用の実行量とオンボーディング・労務対応は日々増え続けています。この採用を中心とした人事/HR業務を行なっていただけるHRを募集します。 - どんな仕事か
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採用を中心にHR全般を担い「世界水準のチームをつくる」ポジション。20代から経営と同じ目線で、採用・組織の「型」を設計できます。採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。代表・各職種の責任者・外部パートナーと連携し、「世界水準のチームをつくる」ことがミッションです。
■採用（最重要ミッション）
・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計）
・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、文面の作成・改善
・採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝
・外部リクルーティングパートナー（RPO）との協働マネジメント
・候補者対応・日程調整、選考プロセスの運用
・ATSでの候補者管理、選考データの整備と歩留まり分析
■労務・HR基盤
・入退社手続き、社会保険等の各種手続き、勤怠・給与まわりの運用
・オンボーディング設計と受け入れ実務、人事制度の設計と改善
■組織開発
・カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着・活躍支援
・30名体制を見据えたHR業務の型化
■キャリアパス
1～1.5年で正社員30名体制への拡大を計画しています。ご経験と志向に応じて、HRリード／人事責任者として組織づくりの中核を担っていただくことを想定しています。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須（MUST）
以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方
・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む）
・スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力
加えて、以下を求めます
・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力
・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性
■求める人物像
・「まだ型がない」ことを、自分がHR基盤を設計する機会と捉えられる方
・採用・人事を「事業成長を駆動する機能」として捉えられる方
・先端イノベーションへの情熱を持ち、新しい技術を貪欲にインプットできる方
・グローバルな視点を持ち、多様なバックグラウンドのメンバーを尊重できる方歓迎 ■歓迎（WANT）
・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験
・複数職種を並行して進める採用オペレーションの経験
・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験
・ハードワークする組織でのHR経験
・スタートアップの初期HRとして、IPOなどのEXITまで経験された方
・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験
・人事制度設計・組織開発の経験
・AI／ディープテック領域、あるいは建築・土木・不動産業界の知見（入社後にキャッチアップ可能です） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事（HR・採用）／HRリード候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）
※標準労働時間1日8時間
※原則出社：立ち上げ期のため、チームで動くことを重視しています（リモートワークは基本的に不可） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500～1,500万円
月給33.3万円～100万円
※スキル、ご経験、前職給与を考慮の上、下記いずれかのクラスにて決定いたします。
・ハイクラス採用（HRリード・人事責任者候補）：年収700万円～1,500万円
・タレント採用（人事・採用担当）：年収500万円～800万円 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・社用PC、モニター貸与
・教育支援制度：社外セミナーへの参加費用は会社が全額負担
・定期健康診断（年1回）
・社内懇親会（随時開催）
・ストックオプション制度（1年半以上正社員として在籍した場合に適用） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、祝日
・年間休日120日以上
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談→一次面接→二次面接＋テスト→オファー面談
※オファー面談ではストックオプションの条件もご説明します。初回のご連絡から2週間以内での選考完了を基本としています。
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間26/10/19～26/11/01
求人No.XYSVG-02
