なぜ募集しているのか: 組織の持続的成長に伴う人事総務部全体の体制整備および強化を目的とした増員募集です。人事制度の運用・企画から、労務管理・DX推進まで多方面で力を発揮し、チームや組織の中核を担っていただけるリーダー候補を募集します。
どんな仕事か: 人事制度（評価等）の企画・運用から、給与・労務管理まで、幅広い業務をお任せします。単なる定型業務にとどまらず、
課題の分析や効率化・DXの推進など、部全体の質的向上を主導いただきます。
◎具体的な業務内容
•人事制度・企画業務：評価・等級・報酬制度等の運用・改善、経営方針に基づく人事施策の企画立案・運用推進、人員計画・人件費管理の支援
•労務管理・税務実務：毎月の給与・賞与計算、住民税・所得税手続き、年末調整の一連の取りまとめ、社会保険手続き
•勤怠・労働時間管理・DX推進： 36協定の管理・届出、過重労働防止のアラート管理、法改正対応、労務DXや業務プロセスの改善提案
•組織・データ分析・報告：人事データの集計・分析、経営層向け報告資料の作成、組織課題の抽出と改善提案
•社内調整・フォロー：各部門との調整、制度説明、従業員からの相談対応や各種手続きフォロー
•その他、人事総務業務全般に付随する業務
求められるスキルは: 必須【必須要件（MUST）】
•事業会社における人事制度運営・人事企画、または労務実務（給与計算・社保手続き等）の経験（3年以上想定）
•PCスキル：Excel、Word、PowerPointを使用した高度な資料作成・データ集計スキル
•関係部門や経営層、従業員と円滑に折衝・調整ができるコミュニケーション能力

歓迎【歓迎要件（WANT）】
•評価・等級・報酬制度などの具体的な設計・運用経験
•36協定や労働基準法に関する専門知識、および労務管理システム・勤怠システムの導入・運用経験
•社会保険労務士（社労士）資格、またはそれに準ずる知識
•人事・労務領域におけるプロジェクト推進経験や経営層向け資料作成の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務・人事制度グループ／リーダー候補
どこで働くか: 東京都（本社）
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：360,000円～485,000円
想定年収：500万円～ 700万円

・賞与：年2回
・昇給：年1回
※経験・能力を考慮のうえ決定いたします
待遇・福利厚生は: 【各種制度】
•各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
•会員制福利厚生サービス（WELBOX）：全国の宿泊施設、ショッピング、エンタメ、スキルアップ、育児・介護、健康などの割引・会員特典
•福利厚生費補助（懇親会補助金）：職場のコミュニケーション活性化のための補助金支給
•借上社宅制度：転勤者等で要件を満たす場合に適用
•グループ紹介優遇・キャンペーン：豊通グループ家・自動車購入紹介キャンペーン（トヨタグループの家・自動車の紹介・割引制度）
•スポーツ観戦優遇：スポンサーをしているB.LEAGUE所属プロバスケットボールチーム「ファイティングイーグルス名古屋」の観戦優遇
•その他：退職金制度（勤続3年以上）、定期健康診断、研修制度充実
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・年間休日120日以上
・有給休暇（入社半年後に付与）
・その他、会社カレンダーに準ずる
どんな選考プロセスか: ・応募
・書類選考
・一次面接
・最終面接
・内定

※応募から内定まで約2～4週間を予定しています

人事総務 総合職（労務・人事制度／リーダー候補） ｜【豊田通商グループ】

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