なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
これまで大阪拠点は、事業の立ち上げ・拡大期において東京のMGR陣が連携・フォローを行う形で運用を支えてきました。しかし、会員数や拠点規模の急速な拡大に伴い、現場でのタイムリーな意思決定や、より細やかな組織づくり・ガバナンス強化がこれまで以上に求められるフェーズを迎えています。
そこで今回、東京からのフォロー体制から一歩進め、大阪拠点に常駐して迅速な意思決定を推進する専任の責任者候補をお迎えすることになりました。
大阪拠点のリーダーとして、拠点全体の売上（KPI）達成に向けた施策検討やオペレーション改善、組織マネジメント（人員計画・採用・労務・定着化）を一手に牽引し、事業のさらなる成長とガバナンス強化を推し進めていただける方を募集します。

【ミッション】
大阪拠点の責任者（支店長候補）として、オンライン診療領域における事業成長・売上（KPI）達成および、現場ガバナンスの強化、多職種組織のマネジメントを統括することがミッションです。

【具体的な業務内容】
事業成長・売上（KPI）管理および戦略・施策の推進
■大阪拠点の売上目標（KPI）達成に向けた戦略・施策の検討および実行管理
■東京拠点のMGRや事業部長、医療法人の理事長・院長へのレポーティングおよび業務連携
オンライン診療オペレーションの改善・最適化
■診察予約～医師の診察～処方確定（オペレーター）～会計～医薬品のピッキング・梱包・配送に至る一連のサービスオペレーションの改善企画・推進
■サービス品質の向上および業務効率化に向けた各種プロセスの見直し
多職種チームのピープルマネジメント・組織開発
■拠点に在籍する多職種メンバー（医師、オペレーター、会計事務、物流スタッフ等）の組織マネジメント
■メンバーのパフォーマンス管理、評価・フィードバック、モチベーション向上施策の推進
人事・労務対応
■人事（HRBP）と連携した人員計画の策定、採用活動の推進、定着化施策の実行
■現場における労務リスクの早期察知・対処など

【ポジションの魅力】
■急成長ヘルスケア事業の現場トップとしての手触り感
従来のマネジメント職に求められるような「決められたルールを回…
求められるスキルは: 必須 ■複数部門や多職種の横断的な管理責任者経験
■拠点（組織）の売上・KPI管理の経験

歓迎 ■リーダー（管理職）クラスの育成経験
■拠点や大規模組織のガバナンス強化・組織再構築の推進経験
■労務に関わる一定の知見や対応経験（労務リスクの察知・対処法など）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪】オンライン診療責任者候補/ヘルスケア本部
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【大阪】オンライン診療責任者候補/ヘルスケア本部（年収600万円～1000万円）

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