どんな仕事か: (1)新規パートナーの開拓・協業モデルの構築。
(1)新規パートナーの開拓・協業モデルの構築
現状の事業課題に対し、どのような業界・企業とアライアンスを組んでビジネスを昇華させていくか、企画・立案～実行していただきます。
ターゲット選定と開拓アプローチの仕組み化：案件を継続的に創出できるターゲットリストの策定および複数の開拓チャネルを立ち上げます。
効率的なグリップモデルの構築：少数精鋭で数十社のパートナー企業を効率的にマネジメントし、様々な角度から自動的に案件が創出される仕組み（エコシステム）を設計・運用します。
(2)パートナー様との戦略立案・実行
個別成長ロードマップ・戦略仮説の立案：担当・エリアごとに閉じていた現場のナレッジを集約・構造化し、パートナー企業ごとの中長期的な成長余地を可視化します。
本部・主管レイヤーへのアプローチ接点設計：現場案件の推進にとどまらず、パートナー企業の経営層・本部レイヤーとの合流・合意形成を行い、会社同士の戦略的アライアンス体制を構築します。
重点パートナーの選定と解像度向上：リソースの選択と集中を行い、影響力の大きい重点パートナーに対する深耕アプローチを強化します。
(3) アライアンスとの連携設計・仕組みの横展開
シームレスな情報連携ルールの策定：現場アライアンス（最前線で対峙するチーム）とPD（戦略設計・仕組み化を担うチーム）が「両輪」となって成果を最大化するための情報共有フローを構築します。
ナレッジ循環フローの運用：現場で得られた「生の課題感」や「変化の兆し」を吸い上げ、共通の仕組みとして他エリア・他パートナーへ横展開します。
次期戦略材料の蓄積・フィードバック反映：現場からのフィードバックを即座に戦略へ反映し、次期予算獲得に向けた具体的な事業推進材料を蓄積します。
求められるスキルは: 必須 SmartHRのミッション、バリューへの共感
事業会社での企画業務のご経験3年以上（営業企画、事業企画など）
国内出張が可能な方（日帰りまたは宿泊）

歓迎パートナー販売戦略の立案・推進経験
パートナープログラム（パートナー支援制度）の企画・運営経験
パートナーリレーションシップマネジメントに関する経験知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: パートナーディベロップメント(戦略・企画/biz-dev)｜新市場を創る事業開発
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4-38 NTT-KFビル9階〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～1120万円
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である
の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

パートナーディベロップメント(戦略・企画/biz-dev)｜新市場を創る事業開発

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