【スモール事業本部】マーケティング戦略企画｜事業成長を牽引するマーケター16544904

どんな仕事か: 定量・定性の分析を通じ、解約の予兆や真因を特定。
*・データドリブンな課題特定
定量・定性の分析を通じ、解約の予兆や真因を特定。
*・サクセス戦略のロードマップ策定
ユーザーのインサイトに基づいた、解約防止・利用促進のためのサクセス戦略を設計。
*・マーケティング施策の企画・実行
データに基づいた施策（ナーチャリング、オンボーディングコンテンツの改善等）を立案し、PdMやセールスと連携して実行。
*・クロスファンクショナルなプロジェクト推進
組織を横断し、解約率改善に向けた施策のKPIマネジメントおよび進行管理を主導。
*【ベネフィット】
*■38万事業所のビッグデータを活かした、大規模な仮説検証の舞台
国内トップクラスの顧客基盤を背景に、膨大な行動データからユーザーインサイトを抽出し、施策を推進できます。
データ密度と試行回数において圧倒的な経験を積むことが可能です。
*■SaaS最重要KPIをリードする、希少性の高いキャリア
獲得マーケティングが成熟する中、既存顧客のLTV最大化を担う専門家は極めて希少です。
戦略的マーケターとしての市場価値を非連続に高められます。
*【応募要件】
*≪必須要件≫
■経験　※以下全てを満たす方
・データ分析に基づいたカスタマーマーケティング戦略の立案・実行経験
・複数のステークホルダー（プロダクト、セールス等）を巻き込んだプロジェクト推進経験
・自ら課題を発見し、解決に向けて実行した経験
■人物像
*・データドリブンな思考と行動ができる方
分析結果から仮説を立て、施策に落とし込むプロセスを楽しめる方
*・クロスファンクショナルな環境での協業を楽しめる方
マーケティング・セールス・PdMを巻き込み、組織を横断してプロジェクトを推進できる方
*・曖昧な状況を整理し、自ら勝ち筋を見出せる方
新設ポジションならではの「正解のない問い」に向き合い続けられる方
*≪歓迎要件≫
・サクセス企画やCRMマーケティングの戦略構築経験
・定量・定性リサーチの深い知見
・SQL等を用いた抽出スキル
・ビジネスモデルの全体設計やP/Lを意識した事業戦略立案の経験
求められるスキルは: 必須最終更新日
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【スモール事業本部】マーケティング戦略企画｜事業成長を牽引するマーケター
どこで働くか: 【本社】141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階勤務地の変更範囲：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：690万円～980万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）
産前産後休業、育児休業、介護休業
時短勤務制度
shall we lunch？（ランチ補助制度）
チーム交際費（チームビルディング費用補助）
オフカツ（部活動援 ※部活動は70以上あり）
書籍費freee（書籍購入費援/1人月3冊まで購入可）
つばめ図書館（社内図書館制度）
資格・スキル取得援（5万円/年まで）
マネージャー/新人向け研修の定期実施
住宅手当（2㎞圏内）
借上社宅制度
結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
家事代補助
ベビーシッター利補助（一部費用負担）
各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
健康診断・婦人科検診
インフルエンザ予防接種費用負担
従業員持株会
休日休暇は: 土日祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社日付与）
慶弔休暇
疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）
備考
業務内容の変更範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
採用ポリシーについて
弊社は多様性を尊重し、差別を行いません。人種、宗教、国籍、出身地、性別、性自認および性的指向、障がい、年齢、妊娠、家族構成などにかかわらず、弊社のミッションやカルチャーに共感して頂ける方すべてを歓迎します。
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接2～3回（面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去一緒に働いていた方（上司・同僚）から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。
※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません
カジュアル面談について
屋内禁煙
受動喫煙防止措置

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