なぜ募集しているのか: セルムは日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成の総合的な伴走支援を行っています。人的資本経営への注目が高まるなか、大手企業からの相談は増加を続けています。

関西エリアにおける支援体制を強化するため、大阪拠点でクライアントの経営課題に深く入り込み、チームを牽引いただけるマネージャー候補を募集します。
どんな仕事か: 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして、「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。
■会社について
1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。担当顧客数をあえて4～5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが最大の特徴です。

■具体的な業務の流れ
▼課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。
▼ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案。1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。課題解決に最適な人材を自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。
▼実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わります。

■プロジェクト事例
大手保険グループのグローバル社員7万5千人を擁する組織に対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。変革の要件定義と全体設計を担い、MYパーパス策定からリーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで中長期にわたり伴走しました。

■仕事の魅力
・大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感できます
・人材開発・組織開発には定型の答えがなく、自らの企画力と洞察力でクライアントの未来を描けます
・担当顧客を4～5社に絞っているため、数字を追うのではなくパートナーとして一貫して関われます
・各分野のプロフェッショナルと協働し、その考え方やノウハウを間近で吸収できます
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・組織マネジメントの経験（チームリーダー、管理職等／目安5名以上）

また、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験）
・人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験）
・大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験）

歓迎＜歓迎条件＞
・組織マネジメントの経験（チームリーダー、管理職等）
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員

※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更はありません）
どんなポジション・役割か: コンサルティング営業（マネージャー候補）
どこで働くか: 大阪府大阪市北区大深町2-2 PRIME GATE UMEDA 9F

※リモートワークと出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社）
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：7:00～22:00
・標準労働時間：8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：802万円～1,103万円（8,016,000～11,032,000円）

・月給526,000円（固定残業30時間分100,000円を含む）～
・月給724,000円（固定残業30時間分138,000円を含む）

※経験・スキル・前職の給与を考慮のうえ決定します
※給与改定：年2回（5月、11月）
※賞与：年1回（4月）＋業績賞与（4月）※業績に応じて支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・リモートワーク／出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社）
・コワーキングスペース利用の費用補助
・書籍購入代全額補助（上限なし）
・自己学習支援、英語学習支援制度
・出社時のランチ代補助
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）
・ノートPC、iPhone貸与
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・会社が定める日（調整社休日）
※年間休日125日

【特別休暇】
・夏季休暇5日間
・慶弔休暇制度
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回）→ 内定

※選考状況により面接回数が変動する場合があります

人材・組織開発のコンサルティング営業※担当4～5社／大手の経営課題に深く伴走【大阪】

組織・人事コンサルタント