なぜ募集しているのか: 創業以降、急速な事業拡大を続けており、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しています。その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

事業成長を非連続なものにしていくため、CEO直轄で全社横断の重要イシューを特定し、施策の立案から実行・数値化までを担う戦略推進室のメンバーを募集します。
どんな仕事か: CEO直轄のポジションとして、全社の重要イシューを特定し、分析・施策立案にとどまらず実行と効果検証まで一気通貫で担っていただきます。
当社の企業・事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。

領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事／採用など、会社の成長にとって必要なイシューに連続的に携わっていただきます。

■現時点で存在するイシューの例（都度変更していきます）

【事業開発】
・新規事業立ち上げ（主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張）
・特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定／施策立案／実行
・連続的な改善ではなく、“非連続な成長”を実現するための施策立案／実行

【セールス／オペレーション領域】
・CA／RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築／アップデート
・KPIの予実差分モニタリング、および課題特定／施策立案
・施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現

【マーケティング領域】
・多種多様なユーザーセグメントに応じた集客～成約までの一貫した体験設計
・相対的に“弱い”セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案／実行

【人事／採用】
・戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
・拡大し続ける組織に必要な評価制度／インセンティブ設計のアップデート
求められるスキルは: 必須・高度な課題解決能力
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力

歓迎【歓迎】
・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験（3年以上が望ましい）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略推進室（CEO直轄）
どこで働くか: 東京都港区（神谷町オフィス）

＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」2a出口徒歩8分
・東京メトロ銀座線／南北線／丸ノ内線／千代田線「溜池山王駅・国会議事堂前駅」13番出口徒歩9分
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口徒歩10分
・都営三田線「御成門駅」A5出口徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～3,000万円（8,000,000～30,000,000円）

※入社時期および成果に応じてストックオプションを付与いたします
※経験・能力を考慮のうえ決定します
待遇・福利厚生は: 【家賃補助】
・賃貸にお住まいの方が対象

【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給

【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: 年間休日123日
（内訳）
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回）→ 内定

※選考状況により面接回数が変動する場合があります

戦略推進室（CEO直轄）※領域を限定せず全社の重要イシューを特定から実行まで

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