- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】
◆業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開する当社にて、発揮する能力に応じ以下をお任せします。
・新規顧客向けの導入システムコンサルティングからBPO/ASPサービスの設計/開発
・クライアント企業に提供する各種ASPサービス(給与システム・勤怠システム等）の運用・保守・改善提案
・各種開発案件におけるお客様からの要望のヒアリング・要件定義・基本設計
・各種開発案件における詳細設計～製造
（開発工程はオフショアパートナー依頼がメイン、小規模案件や対応速度が求められるものについては自社での製造もあり）
・各種ベンダーコントロール（国内委託、外注パートナー・オフショアパートナー）
※メインシステムとなる給与システムはSAPを利用しております。充実した研修制度でスキルアップ可能であり、SAP未経験者でも専門的に知識をつけながらキャリアを広げることができます。
【キャリア】
運用・保守から新規導入まで一貫しているため、それぞれの成長速度に応じて、最上流から最下流までの幅広い経験を積む事が可能です。システムエンジニアからキャリアを積み、リーダー、マネージャへと進む事も出来ます。
【魅力】
◆エンドユーザである人事担当者へのヒアリング等、お客様とのコミュニケーションを取る事が多く、上流の経験を積む事が出来ます。
◆自社システムを利用してもらうサービスの形態なので顧客先に常駐する事はなく、自社内勤務となります。 - 求められるスキルは
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必須 【 いずれか必須】
・ 業務パッケージシステムの保守/運用(カスタマイズ/追加開発等)の経験
・ 業務システムの顧客対応経験(顧客からの問い合わせ対応や障害時の顧客への報告等)
・業務システムの開発経験（ABAP/Java/.NET/VB/COBOL等)
・Azure/AWSの運用設計・運用経験
【歓迎】
・導入PJにおけるファンクションリーダー
・3～5名程度のチームリーダー経験
・人事給与関連領域の業務知識がある方（給与計算/社会保険/福利厚生/勤怠管理/マイナンバーなど)
・SAP（人事・給与）の運用・保守経験
・SAP（人事・給与）の開発経験
・Linuxサーバの運用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
- 待遇・福利厚生は
- 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 退職金：「退職金前払い」or「確定拠出年金制度＝ＤＣ」の選択が可能
- 休日休暇は
- 年間120日、完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日、有給休暇、記念日休暇、永年勤続休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休暇、配偶者出産休暇
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掲載期間26/09/07～26/09/20
求人No.GKL-31573120260904
