- なぜ募集しているのか
- 現在、組織体制を「RENOSY」「ITANDI」「海外不動産」「M＆A」の4ドメインへ集約する大きな転換期にあります。グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、各事業部を横断して「全社最適」を導き出すCEOの右腕が不可欠となっています。そこで今回、「社長室一人目のメンバー」として、CEOと二人三脚で意思決定をサポートし、戦略実行を推進していただける方を探しています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。■ミッション
CEO直下で、グループ全体の戦略立案から実行までを一気通貫でリードし、事業成長を最大化させることがミッションです。
入社後は、CEOの意思決定支援からスタートし、その後は特命案件やM&A/PMI、事業KPIの最適化などの重要プロジェクトを段階的にお任せします。
■具体的な業務内容
・CEOの意思決定支援
-経営課題に関する情報整理、論点設計、および資料作成。
・グループ横断プロジェクトの企画・推進
-部門間の連携不足を解消し、プロジェクト管理プロセスを標準化・浸透させるPMO業務。
・事業戦略・中期経営計画の立案と実行
-粗利、生産性、資本効率などの事業KPI設計およびモニタリング。
・M&A・PMIのサポート
-グループ拡大に伴う投資判断支援および買収後の統合プロセス（PMI）の推進。
・IR・経営ストーリーの設計支援
-投資家向けの経営メッセージの具体化およびストーリー構築のサポート。
・特命案件の実行
-領域を問わず、経営上重要な優先度の高い案件が発生した際の対応。
■本ポジションの魅力
▽「壁打ち相手」で終わらない、グローバルTech上場企業のCEO直下での戦略実行経験
・単なる戦略の企画やアドバイザーにとどまらず、自ら手を動かして「成果を出す」ことが求められます。
・経営陣の意思決定をいち早くキャッチし、複数部署を巻き込む全社横断プロジェクトとして自ら推進・完遂させる、手触り感のある事業運営を経験できます。
▽領域を限定せず、経営や事業の中枢へと繋がる複線的なキャリア
・立ち上げ組織の一人目メンバーだからこそ、自分の役割を限定せずに立ち回ることが可能です。
・まずはCEOの意思決定支援からスタートし、実績に応じて特命案件、M&AやPMIの推進、IRストーリーの構築など、経営インパクトの大きい領域への段階的なキャリアの広がりがあります。
▽巨大産業で「非連続な成長」を仕掛ける面白さ
・GDPの10%以上を占める巨大な不動産市場において、テクノロジーを起点とした事業拡大のフェーズに中枢で参画できます。
・不確実な状況下でも自ら問いを立て、事業をグロースさせる、いわゆる攻めの経営を最前線でリードする醍醐味があります。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル
・事業会社での経営企画・事業企画・PMO・新規事業推進、またはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
・複数部署を巻き込むプロジェクトをオーナーとして推進し、成果創出までやり切った経験
・KPI設計、予実管理、PL管理、業務改善のいずれかを通じて、事業成長や生産性向上に貢献した経験
・当社ミッション・バリュー（GA VALUES）への強い共感
■歓迎スキル
・SaaSやプラットフォームビジネス、データ分析・AI領域での経験
・事業の中長期の戦略立案や、事業計画の策定に携わった経験
・経営層向けの論点整理、資料作成、数値分析を通じて、意思決定を支援した経験
・データ分析やAIツールといった先進的なツールを業務利用した経験
・グローバルビジネスへの知見や経験
■求める人物像
・役割を限定せず、必要なことを自ら取りに行くことができる方
・CEOと同じ高い視座を志向しつつ、事業の現場に入り込んでいける方
・スピード感を重視し、実行による成果に価値を置ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 月～金曜日 フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし）
月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。
■休憩
1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分
8時間を超える場合、休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：1,000万円～1,500万円
月額 83.4万円～125万円（30時間分の固定残業代含む：183,100円～274,400円）
※スキル・経験・能力に応じて決定いたします
※超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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■保険
・各種社会保険完備
■福利厚生
・住宅手当
・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり）
・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上）
・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的）
・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給）
・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給）
・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担）
・資格手当（宅建、建築士など）
・エンジニア資格取得支援制度（資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給）
・資格の総合スクール「LEC」法人会員（指定講座を特別価格で受講可能）
・オンライン英会話割引（英会話研修サービスを特別価格で受講可能） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（配属部署は原則土日祝日は休み）
■その他休暇制度
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
- 樋口CEOとの面談/面接
掲載期間26/09/21～26/10/04
求人No.WTH-2608A39705
