どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
▼募集部署（Business Growth部）について
BG部（Business Growth部）は、DXBの持続的な成長を牽引する「組織のエンジン」として新設された代表が直接管掌するセクションであり、領域をまたぐプロジェクト推進の要（かなめ）となる部署です。
DXBが対峙する課題は、内部環境においては複数の部門やパートナーが複雑に絡み合い、かつ、外部環境変化の不確実性を前提とする意思決定をご支援するものが増えています。これらのプロジェクトを単に「進行管理」するのではなく、新規事業開発、ソリューション設計を通じて、「自社の提供価値の最大化」にコミットするのがセクションの役割です。
また、各事業部と連携しながら、提案活動からデリバリー体制の構築、さらには新規サービスの企画まで、DXBのビジネスモデルそのものをアップデートし続ける、極めてダイナミックな組織です。

▼職種定義
BG部におけるCXOコンサルタントは、マーケティング領域で培った“人が動く”因果探索の視点を通じ、事業・マーケティング・人事領域において、戦略的な意思決定とその実行を前に進める役割を担います。
DXBが強みとするデータ分析技術を、いかに「一貫した構想の具現化/実装」として社会に提供するか。案件の創出段階から、課題の構造化→顧客や従業員インサイトのモデル化→施策のコンセプトレベルでの定義を行い、プロジェクトの勝ち筋を描き出す、いわば「戦略ストーリーの描き手」としての役割をリードしていただきます。

▼業務内容
・課題の構造化：顧客の事業／組織の実態を把握し、点在する接点やKPIを「因果」の文脈で線で繋ぎ
構造を可視化する。
・価値定義/プロジェクト設計：構造化から導き出した優先順位の高い課題に、データ活用と議論の往復による価値向上シナリオをベースとし、プロジェクトの価値を定義/設計する。
・新規サービス企画：市場の構造変化を捉え、DXBの新たな武器となるCXO支援サービスのスキームを策定・開発する。
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル
・構造化力（概念化能力）：複数の情報（事象／KPI／施策等）を、顧客や従業員体験という軸で繋いでストーリーとして説明できる力
・論点設定力：顧客の曖昧な悩みから、本質的な「解くべき問い」を整理・設定できる力
・体験設計力：定量データと定性インサイトを融合させ、事業成果に直結するシナリオを描ける力

▼求める人物像
・部分最適の管理に違和感を持ち、「組織全体や体験全体」を構造から変えていきたい方
・不確実な状況下でも、自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら物事を前に進める方
・分析や提言で終わるのではなく、「実行し、組織を動かし、成果を出す」ことに価値を感じる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・所定労働時間7時間　休憩1時間
・スーパーフレックス勤務（コアタイム無し／社員の健康管理の観点から、22時～5時の勤務は禁止しています）

※入社後6か月間の試用期間は、原則定時間勤務になります。
定時：9時30分～17時30分　所定労働時間7時間　休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,930,000 円 - 13,040,000円
会社業績に連動する形で、賞与を支給させていただく場合がございます。

＜チーフクラス＞
※役割：PM（Project Manager）
※年収：791万円～ 1,304万円

＜シニアクラス＞
※役割：PL（Project Leader）
※年収：593万円～ 821万円
待遇・福利厚生は: ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・スキルアップ支援
-多種多様な社内研修を提供
-社外セミナー/講座の受講を支援
-業務に必要な書籍購入を全面的に支援
-社員同士が最先端の事例やスキルを共有し合うミーティングを定期開催
・在宅勤務支援
-システムインフラ充実（ノートPC・スマートフォンの支給、ネットワーク回線支援など）
-リモート手当の支給
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始
・有給休暇（入社初年度の付与日数最大10日※入社時期により変動／2年目以降は15日～20日）
・リフレッシュ休暇（年2回）
・結婚休暇
・産前産後休業／配偶者出産休暇
・母体保護休暇
・服喪休暇
・生理休暇
・未就学児看護休暇
・介護休暇
※その他試験的に、年間4回の会社公休日を実施しております。

CXOコンサルタント

戦略コンサルタント