- なぜ募集しているのか
- 事業の成長スピードに対して、ユーザーの獲得・拡大と収益化の両輪を一体で設計・推進できるマーケティング責任者がまだ不足している状況です。本ポジションの採用により、ユーザー獲得効率の改善と、事業数値に直結するマーケティング機能の確立を実現し、事業のさらなる成長を目指します。これまでの経験を活かし、経営人材として新たなチャレンジがしたい方はもちろん、マーケティングの領域にとどまらず、事業や経営そのものに関与していきたいという志向をお持ちの方を歓迎します。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。◆業務概要
節約アプリ「レシチャレ」において、マーケティング領域をリードしていただくポジションです。
ユーザーの獲得・拡大から収益化、ブランドづくりまでを担っていただきます。
レシチャレは、レシート投稿を軸に、ユーザーの「お得な購買体験」とメーカー・小売企業の「販促の効率化」をつなぐサービスです。
事業責任者（執行役員）と共に事業目標の設計から実行までを担い、マーケティングを起点に事業成長をつくっていただきます。
本ポジションは、決められた予算の中で施策を回す役割ではありません。
事業をどう伸ばすか、どこに張るかという意思決定そのものに関わっていただくことを前提としており、マーケティングの領域を越えて事業戦略・収益構造の議論に加わっていただきます。
将来的にはレシチャレのCMOとして、マーケティング組織の構築・強化に加え、プロダクト戦略やマネタイズ設計への関与など、より抽象度と難易度の高い経営課題に取り組んでいただくことを想定しております。
◆ミッション・業務内容
レシチャレの事業成長に寄与するマーケティング活動の全てが業務のカバー範囲となります。
これまでのご経験や志向に合わせ、よりマッチした役割を提案させていただくことも可能です。
【想定される役割の例】
・事業戦略・経営レイヤーの意思決定への参画
マーケティングの枠を越え、レシチャレをどの市場でどう伸ばすか、どこに投資するかという事業戦略そのものの議論に加わっていただきます。事業責任者と同じテーブルで意思決定を行い、決めたことに対して自ら責任を持って推進していただくポジションです
・ユーザー獲得・拡大の戦略設計と実行
新規獲得から継続利用の促進までを一貫して捉え、投資判断とチャネル戦略を設計する
・マネタイズ・事業収益への貢献
ユーザー側の成長とクライアント（メーカー・小売企業）への価値提供をつなぎ、収益構造そのものの設計に関わる
・ブランド・コミュニケーション戦略
「レシチャレ」というブランドをどう定義し、市場にどう位置づけるかを構想する
・マーケティング組織の構築
事業の成長に耐えうるチーム体制と、意思決定の仕組みを整える - 求められるスキルは
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必須 ◆必須スキル
・インターネットサービス領域におけるマーケティングの責任者、またはリードとしてのご経験。（マーケティング予算、またはPL責任を伴うもの）
◆歓迎スキル
・ユーザーの獲得・継続、CRM、ブランドコミュニケーションのいずれかまたは複数の領域の深い知見
◆求める人物像
・とことん勝ちという結果にこだわる方
・高いレベルで自ら情報収集と情報発信に動ける方
・スピードを意識して、企画の改良を進めることができる方
・自ら手を動かすことをいとわず、一方で、現場だけでなく戦略等の上流工程やマネージメントもこなせ、事業の状況に応じて適切な役回りをこなすことができる方
・ポジションパワーではなく、エンパワーメント的な行動を通して社内外の信頼を勝ち取れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
・所定労働時間：1日あたり平均8時間
・平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：1,200万～2,000万円（年2回の賞与を含む）
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 給与（月額）：862,069円～
- 給与（月額）の内訳：ベース給与：640,557円～・残業手当：221,512円～
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 - 待遇・福利厚生は
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【社内制度】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
・交通費支給（上限：月4万円）
・副業可（ガイドラインに基づく許可制）
・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
・福利厚生賃貸サービス導入
【子育て・育児支援制度】
・産前産後休業
・育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
・男性育児休暇取得推進中
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度（育児・介護などに対応）
・ベビーシッター割引チケット - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・生理休暇（月1回）
・結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
掲載期間26/09/07～26/09/20
求人No.WTH-2609A40366
