- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【事業概要】
ファストドクターは「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに、地域医療の課題解決に取り組んでいます。その核心となるのが、後継者不足に悩むクリニックをM&Aを通じて引き継ぐ「ロールアップ事業」です。私たちが培ってきた医療プラットフォームと経営の知見を融合させることで、地域に不可欠な医療機関を次世代へと繋いでいきます。
【業務内容】
ロールアップ事業の立ち上げ期において、承継先PMI（経営統合）および、その後の経営基盤・変革プロセスの構築をリードしていただきます。CFOを含む投資銀行・コンサル出身メンバーや、地域医療の専門家と共に、「経営戦略」と「現場実務」を高い次元で繋ぎ込み、不確実な状況下を整理・統合するで管理部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【入社後からお任せしたいこと（pre-PMI ～ PMIフェーズ）】
・現状分析とDay1準備（Day-15～0）：デューデリジェンス結果の深掘りを通じた課題項目の抽出・対策立案、Day1（統合初日）の事務準備。
・制度統合と型化の完遂（Day1～100）：業務・データの整理、経理・労務・法務制度の統合（財務、管理会計の統一・給与体系の可視化・就業規則調整など）、各種行政手続きの実行支援。
・現場マネジメントと信頼構築：必要に応じて全国各地の拠点を訪問。現場スタッフに寄り添いながら、新しい組織体制への移行を実務面から強力にサポートします。
【能力や希望に応じてお任せしたいこと】
・運用マニュアル（型）の整備・標準化（BPOチームへのスムーズな移管プロセスの設計）。
・生成AI等を活用した業務の高度化・効率化。
■国内各地への出張あり
現地クリニックの業務プロセスが整備されていくにつれて出張頻度は減っていきます。目安として関与開始直後は週2-3日程度、3ヶ月を目処に月に数回程度に減らしていきます。泊まり・日帰り両方あり。状況に応じて柔軟に対応いただきます。
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。
（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・バックオフィス領域の実務経験（5年以上）
- 財務・経理・労務・法務におけるいずれかにおける知見を持ち、不確実な状況下でも自ら調べて推進できる方
・制度設計や統合プロセス（PMI）、業務改善などのプロジェクト推進経験をお持ちの方
・変化の激しい環境における自律的な業務推進力・突破力
・専門職（医師・看護師等）や現場スタッフに対し、相手の背景を尊重しながら合意形成を図れる交渉力・調整力
・拠点の状況に応じた国内出張や、短期的な現地常駐に柔軟に対応可能なフットワークのある方
【歓迎要件】
・コンサルティングファーム出身者、または事業会社でのM&A・PMI実務経験
・医療機関・介護施設等での事務長、または運営管理経験
・士業（税理士・社労士・行政書士等）の知見・実務経験
・生成AIやクラウドツール等を活用した業務プロセスの構築・高度化経験
【求める人物像】
・変化を恐れず、不確実性に強い「動的スキル」を持ち、突破力を発揮できる方
・現場の「一番の理解者」であり「伴走者」になれる方
・自分の専門外のことでも、組織の成長に必要であれば学びながら形にしていける方
・誠実かつ粘り強いコミュニケーションができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・所定労働時間
08時間00分 休憩60分
・フレックスタイム制
有
コアタイム：有 11:00～15:00
・残業
有
・残業手当
有
残業時間に応じて別途支給 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 7,500,000 円 - 9,000,000円
昇給：年２回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
・オンボーディング時
- ランチイベント
- メンター制度
・部活動制度（上限3,000円／月）
【諸手当】
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・医療資格手当
-医師 ：1,200,000円/年（月100,000円）
-看護師 ：240,000円/年（月20,000円）
-薬剤師 ：240,000円/年（月20,000円）
-診療情報管理士 ：60,000円/年（月5,000円）
-ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円） - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
掲載期間26/10/26～26/11/08
求人No.WTH-2609A40296
