- どんな仕事か
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People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門家を擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。
ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
ご支援内容(一例)
●人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
●人的資本経営
・人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
●戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
●スキルベース組織
・スキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
●デジタル・IT組織・人材強化
・DXを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
●グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント/人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
●HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンターの設立・強化
・人事業務アウトソーシングの現状診断・構想策定から業務移管・安定化まで一連の支援
●HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革/新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計・最適化
・RPA/AIなど新たなテクノロジーを活用した“Employee Experience”視点のHRプロセス改革
●ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HRデータのアナリティクスを通じたモデリング設計やレポーティング・インサイト導出 - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容(一例)」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験
もしくは
・コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験(業界やテーマは問わない)を持ち、上記「ご支援内容(一例)」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い募集年齢（年齢制限理由） ～35歳以下_ （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京,大阪
- 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
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掲載期間26/09/07～26/09/20
求人No.HAEVP-151
