なぜ募集しているのか: クラダシは2025年1月に再生可能エネルギー事業「Kuradashi Energy」を開始し、同年9月に系統用蓄電池の第1号案件（栃木小山蓄電所）を稼働させました。

太陽光や風力は、晴れた昼間に発電しすぎて電気が余ります。余った電気は捨てるしかありません。系統用蓄電池は、それを蓄えて足りない時間に流す設備です。安いときに買って、高いときに売る。ただし、建てただけでは価値になりません。市場をどう読み、いつ充電し、いつ放電するか。運用の質がそのまま収益と、インフラとしての機能を決めます。

保有案件が増えるフェーズに入り、運用を専任で担う体制が必要になりました。稼働中の蓄電所の運用を担いながら、複数アセットを運営する仕組みそのものをつくっていただく募集です。
どんな仕事か: 稼働中の系統用蓄電池の運用を担います。充放電計画の策定、需給調整市場や卸電力市場での収益最大化、設備管理から、複数アセットを運営する仕組みづくりまで。
系統用蓄電池の運用管理と収益最大化を担っていただきます。電力市場を使った運用戦略の実行、実績分析、設備管理を通じて、蓄電所の価値を引き上げる役割です。

＜アセットの運用＞
・充放電計画の策定と市場での運用
・需給調整市場、卸電力市場（JEPX）での収益最大化
・運用実績の分析と改善提案
・稼働率、劣化状況のモニタリング
・設備の遠隔監視と運用管理

＜設備管理・パートナーマネジメント＞
・保守運営（O＆M）事業者との連携
・定期点検とメンテナンスの管理
・障害発生時の対応と復旧調整
・運用品質を上げるための改善活動

＜アセットマネジメント＞
・蓄電所ごとの収支管理
・KPIのモニタリングと分析
・投資家、経営陣へのレポーティング
・投資判断に必要な運用データの整備

＜この仕事の魅力＞
・業界の知識ではなく、数字を読む力で参画できます。電力市場の仕組みも充放電の最適化も、入社後に習得していただく前提です。
・系統用蓄電池の運用は日本で立ち上がったばかりの領域です。いま身につけた専門性は、数年後に希少なものになります。
・同じ設備でも市場の読み方で成績が変わります。自分の判断が数字に直結します。

＜キャリアパス＞
入社後はまず、稼働中の蓄電所の運用と市場での運用実務を担っていただきます。運用が安定した段階で、運用フローの標準化や複数アセットの統括、運用受託サービスの立ち上げへ。その先はアセットマネージャー、さらにエネルギー事業そのものの責任者を見込みます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・社内外の関係者を動かして進めるプロジェクトマネジメントの経験（業界は問いません）
・数値やデータをもとに、収益やKPIを設計・管理・改善した経験
・事業会社での企画、オペレーション設計の経験
・委託先や協力会社と組んで、業務の仕組みを立ち上げた経験

※電力・エネルギー業界の経験は必須ではありません。市場の仕組みと運用の手法は入社後に習得していただく前提です。

歓迎・電力、エネルギー業界での実務経験（電力会社、新電力、発電事業、再エネの開発・運用、エネルギー商社など）
・系統用蓄電池やBESSの運用・開発、需給調整市場や卸電力市場でのトレーディング、充放電最適化の経験
・再エネ発電所やインフラアセットのアセットマネジメント、O＆M管理の経験
・電力系統や電力市場と制度への理解、インフラファンドやプロジェクトファイナンスの知見
・電気主任技術者などエネルギー関連の資格
雇用形態は: 正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
どんなポジション・役割か: Kuradashi Energy 蓄電池アセット運用担当
どこで働くか: 本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F）
※JR山手線「目黒」駅より徒歩5分
※転勤はありません
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩60分）
※リモートワークは原則出社です。就業規則に基づき利用いただけます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～700万円
月給：356,571円～499,714円
※月給356,571円は、基本給248,363円と固定残業代108,208円（時間外45時間分）の合計です。45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※上記のほか、成果基準手当を半期ごとに支給します（等級と目標の達成度に応じて決定）。想定年収は同手当を含む金額です。
※直近半期の時間外労働は月平均20時間程度です。
■昇給　年2回（7月、1月）
■交通費　実費支給（上限5万円/月）
待遇・福利厚生は: ■社会保険
社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）

■サービス割引
・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用

■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート／メンター制度／部活支援制度
・書籍購入支援制度／勉強会支援制度

■健康管理
・雇用時健診負担／健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック／産業医面談／受診サポートアプリ導入（first call）

■働き方
・リモートワークは原則出社。就業規則に基づき利用可
・副業可（届出制）

■受動喫煙対策
屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日前後
・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇（5日／8～10月の間で取得）
・年末年始休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2～3回* → オファー面談（3～4週間）

*適性検査と課題を含みます。

【エネルギー事業開発】系統用蓄電池事業推進｜市場運用から、事業責任者へ

事業企画