どんな仕事か: 経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。
■業務改革・DX推進
・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進
・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化
・システム導入・定着支援・運用改善
・各部門と連携したDXプロジェクトの推進

■管理部門マネジメント
・人事・総務・バックオフィス業務の統括
・メンバーのマネジメント・業務改善支援
・部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行

■人事・総務業務
・採用活動全般
・人事制度・評価制度の運用および改善
・人材育成・組織開発
・労務・総務業務のマネジメント

※人事制度は既に一定程度整備されているため、制度構築よりも運用改善や業務改革を重視しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人事・総務・管理部門における実務およびマネジメント経験
・人事・組織コンサルティング、業務改善コンサルティング等の経験

加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方
・管理部門における業務改善・業務改革の推進経験
・AIやデジタルツールを活用した業務効率化・DX推進経験

歓迎・人事制度・評価制度の運用経験
・システム導入・業務システム刷新の経験
・財務・経理・情報システムなど管理部門での実務経験
・人事制度・評価制度の設計経験
・管理部門全体のマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
週1～2日リモート可
※リモートや出社の頻度についてはご相談に応じます。
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 999万円
※経験・能力を考慮し決定
待遇・福利厚生は: ・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・社員紹介制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード）など
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休二日制（土、日、祝日）年末年始、その他特別休暇
・年次有給休暇：入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与
・特別連続休暇：毎年7月1日時点で入社6ヶ月以上経過した社員を対象に5日間付与
・弔慰休暇
・産前産後休暇、介護休暇、生理休暇

【人事・総務・業務改革】管理部門マネージャー候補│AI推進│週1～2出社

組織・人事コンサルタント