なぜ募集しているのか: 当社は、279社・123万人分の給与計算を支えるクラウド型（SaaS）人事給与システムを自社開発しています。1日たりとも止められない社会インフラであり、開発のスピードと品質は、どちらも譲れません。

2026年、私たちはClaude CodeとCursorを導入しました。しかし、チームとしての標準的な使い方、品質を担保する仕組み、レビュー基準といった土台は、まだ何ひとつ決まっていません。ツールだけが先に入り、使い方は個人の裁量に委ねられているのが現在地です。

本ポジションは、この空白を埋める役割です。AIを前提とした開発プロセスを設計し、既存メンバーが使いこなせる状態まで引き上げていただきます。前例に従うのではなく、土台そのものを自分の手で設計できる裁量があります。
どんな仕事か: ■主な業務内容
一人が10倍速くなることではなく、チーム全員が確実に速くなることに責任を持つポジションです。稼働イメージは実装・技術検証7割、育成・浸透3割。開発現場から離れることは想定していません。
・AI開発ツールを前提とした開発フローの設計・検証・改善
・生成コードの品質を担保する仕組みづくり（テスト自動化、CI/CD、レビュー基準の策定）
・プロダクトコードの実装。設計したプロセスの妥当性を、自ら手を動かして検証する
・ガイドラインやリファレンス実装の整備、ペアプロや勉強会を通じたチームへの展開
・ツールの選定、および利用ポリシーの策定

■開発体制
開発推進部は札幌オフィスを中心に約20名、協力会社約40名と連携し、Scrum開発を行っています。設計から実装、リリース後の改善まで一貫して関わる体制です。あなたが設計したプロセスは、この約60名規模の開発現場に直接効きます。
※勤務は原則出社です（リモートワークは想定していません）。
求められるスキルは: 必須 ■必須
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上
・CI/CD構築、テスト自動化、開発生産性改善のいずれかの実務経験

■このポジションではないもの
・AI／LLMプロダクトそのものを開発するポジションではありません
・育成専任ではありません。手を動かし続けることを前提としています

歓迎 ■尚可
・Claude Code、Cursor等のコーディングエージェントを実務で活用した経験
・CI/CD、テスト自動化基盤の構築経験
・テックリード、メンタリング、社内勉強会の主催経験
・開発生産性、プラットフォームエンジニアリング領域での経験
・Java／TypeScript（Angular）での開発経験

【求める人物像】
・個人の頑張りではなく、仕組みで解決することに面白さを感じる方
・正しいと考える進め方を、周囲を巻き込んで「チームの標準」にできる方
・日々進化するIT技術分野を、継続的に学び続けられる方
・難しいことを、わかりやすく相手に伝えられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 開発生産性エンジニア
どこで働くか: 北海道札幌市北区北10条西3-23-１ THE PEAK SAPPORO 2階・6階
勤務時間は: 《フレックスタイム労働制》
コアタイム11：00～14：00
標準労働時間　１日８時間
9：00～18：00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞600万円～850万円
＜賃金形態＞年棒制（12分割）
月給：500,000円～709,000円
※テクニカルマネージャー（部下を持たない管理職）での採用を想定しており、その場合は固定残業手当がございません。
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄／選択型確定拠出年金／社員持株会制度／育児休暇制度／介護休職制度／福利厚生クラブ加入
健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: 完全週休2日制　年間休日127日
土日祝、年末年始休暇（12/29～1/3）、社員指定休日（5日間／年）

《有給休暇》
初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）／最大有給日数:20日
どんな選考プロセスか: 書類選考（性格検査）
↓
一次面接（現場役職者/人事責任者/人事担当者　※オンライン）
↓
最終面接（ディビジョン役員/現場役職者　※対面またはオンライン）

※書類選考時に、性格検査をご受検いただきます。
※面接の回数は変更する場合がございます。
※面接官は変更する場合がございます。
※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。

【開発生産性エンジニア】（AI駆動開発推進／社内SE）

DevOpsエンジニア