なぜ募集しているのか: 2019年創業、生成AIを活用した業務変革支援やAI×マーケティング事業を展開するピネアル。少数精鋭のコンサルティングファームとして、国内トップクラスの大手製造業・大手消費財メーカーの現場に入り込み、生成AIの実装と業務変革に伴走しています。

事業は「0→1」を終え「1→10」のフェーズへと突入しました。案件が増え続ける一方で、フロントに立ちながらデリバリーを束ねる役割が経営陣に集中している課題があり、CTOが技術戦略や組織設計に集中できる体制を作るため、事業推進（営業からPM、採用まで）を統括する「事業部長ポジション」を新設します。欠員補充ではなく、全社の採用戦略を1本に束ねた旗艦募集（1名限定）です。
どんな仕事か: 提案からデリバリー、型化・横展開まですべてを管轄。大手クライアントのフロントに立ち、ヒアリングから受注をリードし、デリバリーの品質を管理しながら事業をスケールさせるダイナミックなポジション。
・フロント営業・提案：大手クライアントのフロントに立ち、経営陣や事業部長クラスへの課題ヒアリング、ソリューション提案、および受注までのリード。
・デリバリー統括・PM：受注した複数案件のデリバリー責任を持ち、社内メンバーや外部パートナーを束ねてプロジェクトを推進。外部パートナーの成果物管理や原価・粗利の管理も実行。
・成果の型化と横展開：一社で出した成果を「型」に落とし込み、同業界・同規模の他社へ横展開するスケール戦略の実行。
・経営会議への参画：代表（CEO）およびCTOの直下で、事業の焦点や投資判断など、経営方針を決定する議論に初期から参加。
※担当領域は「製造業DX（AX）」または「AI×マーケティング」のいずれかから、ご経験に合わせて決定します。
求められるスキルは: 必須 ▽以下の要件をすべて満たす方（※30代後半～45歳までの方をメインターゲットと想定）
・B2Bプロジェクトの推進経験（コンサルティングファーム、SIer、事業会社のいずれも可）
・顧客の意思決定者（部長級以上）との直接折衝、および提案経験
・提案から受注、デリバリー完了までを「通し」で担った経験
・外注・パートナーを含むチームのマネジメント経験、および見積・原価・粗利の管理経験
・生成AIを自ら業務で日常的に活用していること

歓迎応募資格（必須）
▽以下の要件をすべて満たす方（※30代後半～45歳までの方をメインターゲットと想定）
・B2Bプロジェクトの推進経験（コンサルティングファーム、SIer、事業会社のいずれも可）
・顧客の意思決定者（部長級以上）との直接折衝、および提案経験
・提案から受注、デリバリー完了までを「通し」で担った経験
・外注・パートナーを含むチームのマネジメント経験、および見積・原価・粗利の管理経験
・生成AIを自ら業務で日常的に活用していること

応募資格（歓迎）
・生成AIやLLMを使った業務改善、またはシステム開発プロジェクトのマネジメント経験
・製造業、またはデジタルマーケティング領域に関する深いドメイン知識
・20～30名規模の組織での勤務経験、および採用・組織づくりへの関与

求める人物像
・「売る人」と「回す人」を分けず、営業からデリバリーまで一気通貫で顧客を持つことに魅力を感じる方
・分業の歯車から抜け出し、自らの裁量で事業を牽引したい方
・決まった型を実行するのではなく、自ら「型を作る側」に回ることを楽しめる方
（※営業とデリバリーのどちらかだけをやりたい方にはフィットしないポジションです）
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）。試用期間：なし（入社初日から安心してフルスロットルで挑戦できる環境です）
どんなポジション・役割か: 事業部長（代表直下・幹部候補）
どこで働くか: 本社：東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMIAOYAMA S108
※「乃木坂駅」や「青山一丁目駅」から好アクセスなお洒落なオフィスです。基本は出社スタイルですが、ご家庭の環境や翌日の訪問予定等に合わせてリモートワークを柔軟に対応しています。
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
※リモート勤務／フレックス勤務制度あり。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 10,000,000円～ 20,000,000円
※これまでのご経験、スキル、前職給与等を最大限考慮の上、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・通勤交通費支給（月額上限2万円まで）
・書籍購入補助制度（月5,000円まで会社負担）
・外部セミナー・研修受講費用サポート（適宜相談）
・屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談／1次選考（オンライン：代表） → FFS適性検査 → 2次選考（対面/オンライン：CTO・実案件ディスカッション+ワークサンプル） → 最終面接（対面：代表＆事業責任者・90日プランのすり合わせ） → オファー面談（条件・役割期待を書面提示）
※FFS適性検査は見送り判断には使用せず、オファー時のジョブ設計とキャリアロードマップ提示のための相性診断として活用します。

【マーケコンサル事業部長（代表直下）】想定年収～2000万／一気通貫で事業の全体を担う幹部候補を募集

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド