なぜ募集しているのか: 2030年までに日本の建設テック企業が未だ成し遂げていない「企業価値1000億円」の達成を目指し、事業拡大を進めています。この目標を実現するため、2026年度は中途採用のみで年間40名超の採用計画を立てています。目標達成にはHRチームの採用力強化が不可欠であり、現在6名体制のチームを2026年度中に約1.5倍の9名体制へ拡大します。本ポジションでは、当社のトップライン向上の核となるビジネス職を中心に幅広い採用をお任せします。
どんな仕事か: 急成長中の建設テック企業にて、ビジネス職を中心とした中途採用業務全般（戦略立案からオンボーディングまで）をお任せします。
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計、求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考、面談、面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般

※入社後すぐは採用業務を中心に担当いただきます。将来的には、希望や適性に応じて組織開発や人材育成などの分野にも挑戦可能です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方

・人材業界またはIT業界での営業経験（2年以上）
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験（2年以上）
・支援会社において、年間20名以上の中途採用経験（2年以上）
※支援会社：コンサル、SIer、広告代理店、人材紹介など他の企業の事業を支える企業

歓迎・IT/Web領域での就業経験
・数値目標を追ったご経験をお持ちの方
・母集団形成からクロージングまで一気通貫で関わったご経験
・社内のキーマンからの採用要件取りまとめおよびペルソナ設計の経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 中途採用担当
どこで働くか: ・東京本社：東京都港区六本木
・東京第二本社：東京都港区六本木
※上記いずれかで就業
※一部リモートワーク可能（週1日は在宅勤務可）
勤務時間は: 09:00～18:00
・休憩時間：60分（13:00～14:00）
・フレックス制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：5,000,000円～6,500,000円

・月給52万円までは45時間分のみなし残業代（107,630円～）を含む。超過分は別途支給。
・月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代支給なし（役職手当を支給）

・決算賞与：事業年度における業績予算達成時に全社員一律で支給。
・昇給あり（経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定）
・交通費全額支給
・住宅手当：30,000円（当社規定あり）
・健康補助手当：上限5,000円（ジムやスポーツ等、健康とコミュニケーションを図れる内容）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・ストックオプション制度
・昇進をサポートする各種社内研修制度
・ステップアップのための外部研修費用全額補助
・自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
・月に一度産業医への相談機会
・在宅勤務制度（※適用部署のみ）
・服装自由
・週に1回終業後に社内バーを開放
・オフィス全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産休暇（2日間）
・結婚休暇（連続5日間）
・育休・産休
どんな選考プロセスか: 【STEP1】書類選考
↓
【STEP2】中途採用メンバーとの面接
↓
【STEP3】部門長との面接
↓
【STEP4】内定
※採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合があります（詳細は選考時にご案内いたします）

【中途採用】年収～650万／一部リモート◎／建設テック企業の拡大を加速させる採用担当

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