なぜ募集しているのか: 同社は旅行業界向けに事業を展開し、積極的なM&Aにより事業ドメインを拡張しています。現在、組織全体での効率化と専門性強化を目的に管理体制の再構築を進めており、特に経理・財務領域のガバナンス体制見直しと内部統制強化が急務となっています。複数事業を横断して業務設計・運用をリードし、バックオフィスから事業成長を支えていただける経理リーダー候補を新たに募集します。
どんな仕事か: グループ会社に出向し、複数事業を横断する経理業務の標準化・効率化や、財務健全性・ガバナンス強化の推進をリードしていただきます。
近年はM&Aを積極的に行い、取引額や取引先の多様化、管理領域の拡大が進んでいます。これに伴い、これまで担当単位で分散していた経理機能を再構築し、より戦略的に経営を支える体制づくりを進めています。
複数事業を横断して業務設計・運用をリードできる経理リーダー候補として、経理業務の標準化・効率化を推進しながら、グループ全体の財務健全性とガバナンスを強化していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・年次決算、税務申告業務
・連結決算（親会社への開示情報提供）
・監査法人／税理士折衝
・債権債務／入出金管理等
・販管費／営業外損益の計上・管理

※業務の変更範囲：会社の定める業務

＜キャリアパス＞
経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろん、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど多様なキャリア形成が可能です。経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。
求められるスキルは: 必須下記の経験を3年以上お持ちの方
・月次決算対応経験
・売掛金/買掛金の照合経験
・債権債務／入出金管理経験

歓迎・上場企業もしくはその子会社における経理業務経験
・事業会社での業務改善提案および遂行の経験をお持ちの方
・メンバーのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：6カ月
※グループ会社への出向を想定しております。
どんなポジション・役割か: 経理リーダー候補
どこで働くか: 東京都新宿区
※雇入れ直後の勤務地です。変更の範囲は会社の定める場所となります。
※転勤なし
※在宅勤務制度あり（月8回まで）
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
・休憩時間：60分
※入社3か月は固定シフト勤務（9:00～18:00、10:00～19:00の2勤務制）となります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～675万円
月給：458,334円～562,500円
※固定残業手当（45時間分）：119,220円～146,316円を含む。超過分は追加支給。
※経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年4回
※交通費：全額支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度（※社内規程あり）
・勉強会の開催、メンター制度、MVP表彰制度、キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィットステーション
・在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
・従業員サーベイ、リフレッシュ補助制度
・誕生日プレゼント（誕生日月にデジタルギフト1万円分支給）
・ファミリーサポート特別休暇
・社内コミュニケーション費用補助制度、ピアボーナス制度
・服装自由、オンラインカウンセリング、各種健康診断費用補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
・特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間）
どんな選考プロセスか: 【STEP1】書類選考
【STEP2】一次面接（オンライン）
【STEP3】適性検査＋二次面接（オンライン）
【STEP4】（最終面接）
【STEP5】内定

※適性検査は一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受験いただきます（15分程度）。
　合否が適性検査のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施する場合があります。

【経理】年収550～675万／フレックス／複数事業を横断する経理体制・ガバナンス強化のリード

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