- なぜ募集しているのか
- デバイスの再強化とデータサービスの開発を軸に、持続的な成長を目指している同社。
特に、競争優位の源泉であるファクトリーオートメーション（FA）事業は高い市場シェアを有し、年率9%という力強い成長を見込んでいます。
この成長をさらに加速させるためには、画像センシングを中心としたコア技術の進化が不可欠です。
そこで今回、先端技術を実用化へと導き、次世代のスマートファクトリーを共に創造していく新たな仲間を募集することになりました。 - どんな仕事か
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同社の技術開発を牽引するR&D部門にて、FA領域におけるAI画像センシング技術のアルゴリズム開発から社会実装までを担っていただきます。
＜おすすめポイント＞
・先端AIを研究で終わらせず、現場で動く技術へ
・複数事業に展開可能な、インパクトの大きいコア技術開発
・要求定義から価値検証まで、一貫して携われる手応え
■業務内容
・FA領域向け画像センシング技術・アルゴリズムの構築と実装
基板検査装置や画像センサ向けのAI画像センシングアルゴリズムの技術開発（以下のいずれか）
‐ 検査アルゴリズム開発（精度、ロバスト性、高速・軽量）
‐ VLMをはじめとするマルチモーダルAIを活用した、高精度な異常検知/予測保全/熟練者ノウハウ自動化など、次世代スマートファクトリーの中核技術創出
・事業部門との連携による技術の商品化・社会実装（R&Dから実用化へ）
事業部門と緊密な連携・調整を行い、「事業に貢献する技術」として確立させます。
・技術創出と知財・学術活動への貢献
開発テーマの実践を通じて、アルゴリズムを創出し、特許の出願や論文執筆を行います。
■働きがい
・深層学習やVLMをはじめとするマルチモーダルAIなど、進化の速い先端技術を目利きし、顧客現場で安定動作するアルゴリズムにまで高めていくことに挑戦できます。
・一つのテーマ開発に閉じず、基板検査や画像センサなど複数の事業・製品に波及するコア技術づくりに携わることができます。自ら生み出した技術を横展開しながら、事業成長に直結するインパクトの大きな仕事に挑戦できます。
・事業部門と密に連携しながら、リアルな要求仕様や制約条件の整理といった最上流から、最終的な価値検証まで深く関わることができます。自分が手がけた技術によって、現場の顧客から選ばれる瞬間を肌で感じられる確かな手応えがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ストラテジックR&D本部 センシングテクノロジーセンタへの配属を予定しています。
◎キャリア入社者が3割程度を占め、風通しが良く人に寄り添う組織風土のため、中途入社者も馴染みやすい環境です。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれも必須
・AI/機械学習、マルチモーダルAIのいずれかに関する実務経験
∟画像を対象としたアルゴリズム開発や、VLM等を工夫して改善・進化させた技術・商品開発の経験
・プログラミングによるアルゴリズムの実装経験
∟考案したAIモデル等を自らPythonまたはC/C++で実装し、機能・性能検証を行った経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■京阪奈イノベーションセンタ
勤務地住所：京都府木津川市木津川台9-1
アクセス：36祝園駅光台循環「けいはんな記念公園」下車徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など - 休日休暇は
- 【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
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掲載期間26/09/08～26/09/24
求人No.EAGE-730163
